各伤残等级的待遇怎么规定的？-法师兄

各伤残等级的待遇怎么规定的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:31:30 218 人看过

评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇。

（1）伤残护理费。一至四级伤残经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，享受护理费。标准：以上年度职工月平均工资为基数按月计发，一级为60％，二级为50％，三级为40％，四级为30％。每年度职工月平均工资增长也同步增长，负增长不调整。

（2）康复器具费。必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙，配置轮椅、拐杖的，给予报销。但必须选用普及性产品，使用高档产品，工伤者个人需支付差价部分。

（3）一次性伤残补助金。以本人工资为基数计发：1级伤残为本人24个月的工资，2级为22个月本人工资，3级为20个月本人工资，4级为18个月本人工资，5级为16个月本人工资，6级为14个月本人工资，7级为12个月本人工资，8级为10个月本人工资，9级为8个月本人工资，10级为6个月本人工资。

（4）伤残津贴。1～4级的工伤者，不再工作，按以下标准按月领取伤残津贴：一级为本人工资的90％，二级为本人工资的85％，三级为本人工资的80％，四级为本人工资的75％。伤残津贴不能低于当地最低工资标准。

（5）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。5～10级的工伤者，厂方不能与他解除劳动关系，应当安排其力所能及的工作，工资不变。但对于厂方倒闭或工伤者自己提出终止劳动关系的5～6级工伤者，可以与厂方解除或终止劳动关系；7～10级工伤者本人提出或劳动合同期满终止。5～10级的工伤者都可以享受一次性伤残就业补助金。标准：按本人工资为基数计发：5级50个月，6级40个月，7级25个月，8级15个月，9级8个月，10级4个月。5～10级的工伤者还享受一次性工伤医疗补助金。标准：按本人工资为基数计发：5级10个月，6级8个月，7级6个月，8级4个月，9级2个月，10级1个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多护理费相关文章

工伤伤残等级
天津工伤伤残等级待遇具体是怎样的？有什么规定吗？

一、一级至四级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月（二）按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资18个月2、六级伤残补助金＝本人工资16个月（二）一次性伤残就业补助金（天津标准）1、五级伤残就业补助金＝本市上年度职工月平均工资18个月2、六级伤残就业补助金＝本市上年度职工月平均工资15个月（三）一次性工伤医疗补助金（天津标准）1、五级工伤医疗补助金＝本市上年度职工月平均工资12个月2、六级工伤

2023-03-16

92人看过
工伤赔偿标准
各等级工伤赔偿标准和待遇

工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因工受伤，受伤程度可以评定十个等级伤残划分，下面介绍三种工伤赔偿标准的待遇和法律依据：一、一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴

2023-05-01

301人看过
法律综合知识
2024年宁夏工伤伤残等级待遇怎样？

劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么2018年宁夏工伤伤残等级待遇怎样？一、宁夏工伤伤残等级待遇怎样？近日我区对工伤职工工伤保险待遇进行调整。此次待遇调整对我区工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金、生活护理费、住院伙食补助费等4项工伤保险待遇的确定原则、计发标准等有关问题进行了统一规范，并自2018年1月1日起执行。符合这个条件可享受2017年12月31日前按月享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的1～6级工伤职工及工亡职工供养亲属。●这样的情况不参加2017年12月31日前已办理退休手续，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇的工伤职工不再参加伤残津贴的调整。●伤残津贴调整（在现行计发标准上）·一级伤

2024-01-13

314人看过
医疗机构
伤残等级为五级，如何获得相应的待遇？

工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤八级伤残待遇怎样八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫

2023-07-07

153人看过

一次性伤残补助金
怎么计算九级伤残的待遇？

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工被认定为九级伤残时，将享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；2. 如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工被认定为九级伤残时，将享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；2.如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。工伤保险基金如何支付九级伤残的待遇？根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，九级伤残的待遇应按照下列规定支付：（一）从工伤保险基金按月支付，（二）所需资金从工伤保险基金按月支付。因此，工伤保险基金应按月支付九级伤残的待遇，所需资金从工伤保险基金按月支付。

2023-09-06

366人看过
工伤保险
工伤保险对5—6级伤残待遇是怎么规定的

工伤保险对5—6级伤残待遇是如何规定的?《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员因工致残被鉴定为

2023-05-04

427人看过
工伤伤残待遇
工伤伤残等级如何划分工伤伤残待遇

工伤伤残等级共分十级：1-4级工伤为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。5-6级工伤为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。7-10级工伤为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体

2023-05-01

205人看过
法律综合知识
各伤残等级的赔偿系数？

各伤残等级的赔偿系数为：一级伤残为100％；二级伤残为90％；三级伤残为80％；四级伤残为70％；五级伤残为60％；六级伤残为50％；七级伤残为40％；八级伤残为30％；九级伤残为20％；十级伤残为10％。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2024-04-30

98人看过

工伤保险待遇
工伤保险待遇与伤残等级的对应关系

职工因工致残经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：1？工伤职工的劳动关系应当予以保留，但退出工作岗位。这样，工伤职工在因工致残后仍然是用人单位的职工，其工龄应当连续计算。不仅如此，工伤职工虽然退出了工作岗位，但其仍然可以享受作为职工因工致残经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：1？工伤职工的劳动关系应当予以保留，但退出工作岗位。这样，工伤职工在因工致残后仍然是用人单位的职工，其工龄应当连续计算。不仅如此，工伤职工虽然退出了工作岗位，但其仍然可以享受作为用人单位职工的某些待遇，比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。2？从工伤保险基金，按伤残等级一次性支付伤残补助金的标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的

2023-07-07

303人看过
保险费
四级工伤的待遇规定

四级工伤可以享受下列待遇：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为二十一个月的工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为工资的百分之七十五。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工伤残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当以残疾津贴为基础缴纳基本医疗保险费。工伤复发还能享受什么待遇？所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏

2023-07-07

424人看过
医疗机构
未评定工伤等级的待遇问题

工伤没有评上等级，可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇，具体如下：1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；2、停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资福利待遇，并按医疗机构书面证明负责护理。四级工伤可以享受什么待遇四级工伤可以享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75％；其他。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的

2023-07-11

358人看过
律师事务所
劳动能力为八级伤残等级的待遇有哪些？

近日，成都读者申某来电话咨询：我在成都一家建筑公司上班，因不慎从楼上摔下，将腿摔伤，随后送到医院治疗，中途到劳动部门进行了工伤认定，出院后又进行了劳动能力鉴定，等级为8级。受伤过后产生的医疗费用、护理费用均由公司支付，出院时我提出解除劳动合同，单位表示同意。请问：我应享受哪些工伤待遇？就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师解答如下：我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

2023-06-05

399人看过

扶养
一级伤残和四级伤残的待遇分别是怎么算的？

一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2．要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退

2023-08-04

423人看过
保险费
伤残等级鉴定二级工伤可以享受哪些待遇

职工鉴定为二级伤残享受下列待遇：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%；如果该津贴低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足该部分的差额等。一、工伤职工退休后的待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保

2023-03-28

170人看过