寒假期间学生是否受到劳动法保护？-法师兄

寒假期间学生是否受到劳动法保护？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 20:20:12 468 人看过

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

返聘人员受劳动法保护吗？

返聘人员受劳动法保护。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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学生受劳动法的保护。在中华人民共和国境内，大学生不能从事全日制工作，但可以兼职，做见习生或实习生，应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同；劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者，只要付出了劳动，领取了工资，也就与用人单位之间存在事实劳动关系，劳资双方都要受到《劳动法》的保护和约束。工厂临时工受劳动法保护吗工厂临时工受劳动法保护的，所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以“临时工”只要与用人单位

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寒暑假不是法定节假日。在中国，学校通常将每个学年分为上、下两个学期。上学期从秋季八月中旬或九月初开始，到第二年的一月底（或一月中旬，东北地区多为1月上旬）左右结束。此时各学校开始放假，而这个假期正处于中国寒冷的冬季，就称为寒假，寒假一般正月十五结束。下学期从春季二月中旬（阴历正月十六）开始，到七月初或七月中旬结束，各学校又开始放假，而这个假期正处于中国最炎热的夏季，暑气逼人，就被称为暑假。五月二日算不算法定节假日一、五月二日算不算法定节假日1、五月二日不算法定节假日。定义如下：（1）四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；具体安排以当时的政府公告为准；（2）五一假日法定1天，即五月一日当天。2、2、法律依据：《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正

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如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。学生的勤工俭学不属于相关法律的规定范围，如果发生纠纷，以民事法律解决。如果用工的单位不支付工资可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。一、学生工在自离以后是不是没有工资学生工自离，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、大学生未就业可以签劳动合同吗还未毕业的大学生暂时不可以入职公司并签订劳动合同。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受《劳动法》调整和保护。与用人单位之间的关系不属于劳动关系。要毕业之后，与单位建立的才是劳动关系。三、在校生不签劳动合同行吗？在校生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同

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不受劳动法保护大学生暑期打工遇讨薪难

大河网讯浙江在线08月28日讯流自己的汗，吃自己的饭。自己多吃苦，父母少花钱。暑假期间，不少学生选择临时到校外打工，既参加了社会实践，积累了工作经验，又可以减轻家庭经济负担，但勤工俭学不适用《劳动合同法》，产生劳动纠纷后，大学生们往往投诉无门，常常会遇到讨薪难的问题，而多数同学在讨薪未果后，会选择沉默放弃。800元月薪拿到手里只有600元刘宇峰是重庆大学大三学生。今年一放暑假，就返回浙江老家，想一边打工，一边参加社会实践，为毕业后踏入社会积累工作经验。7月初，在朋友的介绍下，他在宁波市一家私营企业找了份工作，主要为公司打印资料、整理文档，偶尔帮车间工人搬运货物等。与老板口头约定，每月报酬800元。前几天，刘宇峰拿到自己的第一份收入时，他并不开心，因为原本说好的800元薪水，在将近40天后，缩水为600元。他很无奈，像我这样临时做2个月，老板是不会和我签合同的，有理没处说，只能自认倒霉。在浙

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学校不能占用寒假时间给学生补课。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿，高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。在学校补课如何处罚？对于违反规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。《教育部办公厅关于开展中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题专项整治工作的通知》第一条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于师德师风的重要指示批示精神，坚持教育与实践相结合、治标与治本相结合、全面整改与长效机制相结合的原则，强化责任、形成震慑，坚持依法依规、德法并举，通过九个月的专项整治，有效遏制中小学

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可以。经出了险，那么带上所有的单据去找学校的保险业务员或者直接到投保公司的办事点上办理，注意意外险的门诊部分是可以报销的，所以，带上从孩子出险以后医疗单据去。学平险的报销范围主要包括人身意外、意外医疗和住院医疗补贴三个方面。1、意外人身报销：包括意外事故和意外伤残，其保险责任为学生、幼儿（被保险人）因遭受意外伤害导致身体残疾时，给付残疾保险金2、意外医疗报销：包括门急诊费用的补贴，此项保障范围较大，体育课摔伤、碰伤、交通意外、煤气中毒、动物咬伤、烫伤等意外事件皆在保障之列3、住院医疗补贴报销：孩子因病住院，只要不属于有限的责任免除之列，就可以申请理赔。以年缴保费50元平安的学平险为例，其保障包括两方面：基本人身保障———疾病身故、意外身故及残疾。保险金额为一年定期寿险1万元、意外残疾1万元、意外医疗2000元、住院医疗10万元。大学生暑假工作是否属劳动关系暑假工作符合以下标准的，属于劳动关

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教师是否享受产假和寒假？

不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中原文为：关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。大学生寒假推荐的兼职核心内容：寒假来临，据调查，想去兼职大学生多以扫楼、特卖会销售和家教为主，专业关联度不大，导致兼职实习价值不高。专家建议，寒假兼职要根据自己的需要，缺什么补什么，提高兼职的性价比。选择有技术含量的兼职旅游专业大四学生刘同学一直想当导游，他庆幸自己从大一起每年寒暑假当兼职导游积累的许多经验，他的兼职经验无疑会助他从同学中脱颖而出。对于那些缺工作经验的大学毕业生，应该结合专业特长进行技能提升，或进行针对性的岗位实践，尽量少做一些促销、市场调查等非专业性简单劳动，这样既不能实现增加就业资本的初衷，又

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学校能占用寒假时间给学生补课吗

没有明确的规定，一般学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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一、如何确保女工在孕期期间享受到劳动保护1．用工单位不得以女职工怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2．孕期女职工不能适应原岗位职责的，用人单位应当依据有关医疗机构出具的证明，给予减轻劳动量或安排其他能够胜任的劳动。3．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。4．孕期女职工在工作时间内进行产前检查，仍需计入劳动时间。5．其他方式。二、孕期女工被非法辞退怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适

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