根据《劳动合同法》第八条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的情况是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,始终无效。如果入职手续中有相关免责条款,单位可以免费辞退员工。而且员工怀孕是他们的个人隐私,这不属于劳动者必须如实说明的内容,他们有权不予告知,而且怀孕是女性公民享有的基本权利,也是基本人权。用人单位招聘员工所排除的条件违反基本人权和社会常理的,违反法律规定的,该条件无效的,单位不得违法辞退员工。《劳动法》第二十九条【用人单位解除合同限制】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者受伤,在规定的医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
入职后签订的劳动合同档案里有吗?
和单位签订劳动合同会记录进档案。档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。
另外,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。
《劳动合同法》第八条
《劳动法》第二十九条
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免责条款是指当事人约定的条款,用于免除或限制其未来的合同责任。免责条款通常由合同一方写入合同或格式合同,作为明确或隐含的意义要约,以获得另一方的承诺,使其具有法律效力。在现实生活中,写合同免责条款时应注意以下几点: 1、不要写过度加重对方风... 更多>
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入职一个月,被单位开除档案外发现怀孕,后果怎么样?甘肃在线咨询 2021-11-14根据《劳动合同法》第八条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的情况是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,始终无效。如果入职手续中有相关免责条款,单位可以免费辞退员工。而且员工怀孕是他们的个人隐私
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入职一个月后发现怀孕会被开除吗?甘肃在线咨询 2023-03-15如果劳动者在入职一个月后发现怀孕,用人单位一般是不会予以辞退的,除非怀孕女职工存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反了单位的规章制度的;其他。
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入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗广西在线咨询 2023-02-16若属于入职后意外怀孕,单位是不能够辞退该员工的。 《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效,入职手续中有约定相关
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入职一个月发现怀孕会被辞退吗香港在线咨询 2022-05-22入职一个月发现怀孕是不会被辞退的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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入职一个月就发现怀孕了怎么办?新疆在线咨询 2022-04-201、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位面临倒闭,根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、