根据法律规定试用期能随时辞职吗-法师兄

根据法律规定试用期能随时辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 20:41:45 101 人看过

根据法律规定试用期不能随时辞职，需要提前三天通知单位，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。

一、试用期可以随时辞退员工吗

为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

试用期合同
根据我国法律的规定入职多久签试用期合同

劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同？(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题)文律师：一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主

2023-04-02

199人看过
辞职
试用期期间是否随时可以辞职?

1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、劳动合同有离职违约金合法吗劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动

2023-03-06

169人看过
辞职
试用期内能否在事业单位随时辞职？

事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的，正规事业单位编制内的员工，和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法；那么公务员的试用期一般情况下都是一年，如果试用期内，不和用人单位打招呼，直接走人了的话，对个人的影响还是比较大的。根据法律规定试用期能随时辞职吗根据法律规定试用期不能随时辞职，需要提前三天通知单位，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知

2023-07-06

481人看过
法律综合知识
试用期法律规定提前多久辞职

一、试用期法律规定提前多久辞职根据法律规定，员工在试用期内有权提前三日书面通知雇主终止其劳动合同。在某些特殊情况下，若雇佣方的行为对员工的合法权益构成重大侵害，则员工无需遵循上述程序，可立即向雇佣方提交辞呈，请求解除劳动合同。原则上讲，员工在试用期内决定离职时，通常需提前三天做出通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

2024-03-22

156人看过

辞职
劳动者可以在试用期随时辞职吗

1、劳动者可以在试用期随时辞职，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、法律依据是什么？《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

2023-04-03

479人看过
辞退
试用期内能随时辞退劳动者吗

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者

2023-04-26

75人看过
法律综合知识
试用期想离职就随时能走吗？

试用期想离职不可以随时走，应当提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当承担因此为用人单位造成的实际损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-12

310人看过
辞职
试用期内员工能不能随意辞职

事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的，正规事业单位编制内的员工，和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法；那么公务员的试用期一般情况下都是一年，如果试用期内，不和用人单位打招呼，直接走人了的话，对个人的影响还是比较大的。一、试用期被公司开除了有赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况：1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿；员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的；试用期内，员工违反用人单位的规章、考勤制度的；试用期内，出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重延误或者影响，或经过用人单位提醒及沟通，拒绝改正的。二、试用期解除劳动合同注意事项

2023-03-07

445人看过

辞职
试用期可以随时辞职吗,会扣工资吗

试用期是不可以随时辞职的，但有工资，对于劳动者在试用期内需要辞职的，应当按照劳动合同法中规定的提前三天通知用人单位，并做好工作交接，避免因个人离职造成用人单位的损失。一、试用期合同解除单位提前多久通知《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段，用人单位只要能够证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。需要注意，这里强调的是劳动者“不符合录用条件”，而不是“不能胜任工作”。如果试用期满后用人单位发现劳动者“不能胜任工作”而要单方解除劳动合同，必须对其进行培训或调整工作，如果仍然不能胜任的，才能单方解除劳动合

2023-03-06

338人看过
法律综合知识
试用期随时可以辞退吗

确实不行，按照劳动法相关法规，若员工在试用期阶段被鉴定为不适宜于录用标准；或者，出现严重违规行为，违反了用人单位的公司规制；又或者，员工因病或非工伤原因，在法定医疗期结束之后无法胜任原本的工作岗位，同时也无法适应用人单位重新安排的新工作等情况时，用人单位有权解除与该员工的雇佣关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-08

108人看过
法律综合知识
试用期辞退法律规定

一、试用期辞退法律规定关于试用期内解聘员工的详细法律规定概述如下：第一种情况为，如公司决定对员工实行无过错性的离职处理，公司应依法向员工支付一定数额的经济补偿金。其中，经济补偿金的具体金额取决于多种因素，包括但不限于以下几点：首先，根据员工在本企业的实际工作时长，每满一年需向员工支付相当于一个月工资的基准补偿；其次，对于在过去六个月至一年内累计待业的员工，则按照一年计算补偿金额；再者，若员工在过去半年内的待业时间较短，仅需向其支付半个月工资的补偿额度；最后，如员工在企业度过的最后十二个月的月平均工资远超于该企业所处直辖市或设区的市级人民政府发布的上年度当地职工月平均工资的三倍，则需按照该高额水平以三倍的额度支付经济补偿金，并且，最长补偿期限不允许超过十二年。此处提到的月工资，主要是指员工在解除劳动关系或劳动合同终止之前的十二个月的平均收入状况。此外，第二种情况下，公司若因违法行为而作出解雇

2024-03-21

139人看过
法律综合知识
试用期可以随时离职随时走吗

1．在此期间，员工并不能随意地结束雇佣关系，而是需在决定离开之前事先告知雇主至少叁个工作日以避免出现任何工作上的疏漏。2．对于具有三个月至一年之间的劳动合同期限的劳动者来说，试用期的时长不得超出一个月的范围；而当合同期限跨越一年却犹未达到三年时间之时，劳动者的试用期也不能超越两个月的限制；如若所订立之合同属于三年及以上的长期限以及没有明确规定的期限的劳动合同，那么相应的试用期就必须控制在六个月以内。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-20

355人看过

辞职
试用期内可以离职吗，试用期可以随便辞职吗

试用期内，劳动者提出离职有三种情况：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。你书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，不需要用人单位的批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（按每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2、根据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，直接提交辞职信就离职，此时是违法的，给用人单位造成的直接经济损失，招聘费用，用人单位可要求你承担。一般建议劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。如果雇主不支付你的工资或为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来解决。试用期内离职要提前申请吗试用期内离职需要提前3天申请。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给

2023-08-16

440人看过
试用期
根据法律是否2次入职有试用期

根据法律规定二次入职没有试用期，同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。员工2次入职辞退怎么赔若是公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2023-07-22

319人看过