非法转包给劳动者造成损害的法律责任-法师兄

非法转包给劳动者造成损害的法律责任

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:14:05 386 人看过

1、非法转包造成伤害的法律责任根据《人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例的意见》第七条，“具有用工主体资格的承包者违反法律法规，对用人单位聘用的劳动者或者自然人在从事承包经营活动中因工负伤的，通知不具有承包经营主体资格的组织或者自然人在经营中，以承包人为用工主体的，应当承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。”

法律法规严格限制分包和分包。非法分包、转包的，工伤保险责任由具有发包人资质的承包人承担。《劳动合同法》第九十四条规定：“个体承包人违反本法规定招工，给劳动者造成损害的，承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任。”根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法律情形有七种：

（一）在工作时间因工负伤（二）在工作时间前后，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（三）在工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；

>（4）患职业病；

（五）因工负伤或者外出失踪；

（六）因非本人主要责任的交通事故或者上下班途中发生的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；

（七）其他应当承担责任的情形依照法律、行政法规的规定认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十五条规定，属于工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位内，因突发疾病死亡或者因抢救无效在48小时内死亡的；（二）在维护国家利益和社会公共利益的抢险救灾活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的职工，而旧伤到用人单位后又复发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

侵权行为
人身损害责任纠纷：如何应对非法转包？

劳务关系中,提供劳务的一方因劳务造成他人损害时,承担侵权责任的是接受劳务的一方。但提供劳务的一方能够证明第三人的行为导致了损害,并且第三人拒绝承担责任或者无法承担责任,那么提供劳务的一方有权请求接受劳务的一方给予补偿。以下是几种可能的改写方式:1.劳务关系中,如果个人之间形成了劳务关系并提供了劳务,但提供劳务的一方因劳务造成他人损害,那么承担侵权责任的是接受劳务的一方。2.在提供劳务期间,如果第三人的行为导致了提供劳务的一方损害,那么提供劳务的一方既可以选择请求第三人承担侵权责任,也可以选择请求接受劳务的一方给予补偿。3.如果个人之间形成了劳务关系并提供了劳务,但提供劳务的一方因劳务造成了他人损害,那么接受劳务的一方将承担侵权责任。但如果提供劳务的一方能够证明第三人的行为导致了损害,那么提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任,并且也有权请求接受劳务的一方给予补偿。4.如果个人之间形成了劳

2023-10-18

330人看过
竞业限制
劳动者违反竞业限制造成损失的责任

劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形：其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同具体情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

2023-05-01

177人看过
法律综合知识
劳务派遣单位给劳动者造成损害的用工单位是否承担连带责任呢

法律规定被派遣劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是，用工单位只有在劳务派遣中存在过错，并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

2024-04-20

363人看过
劳动者
企业将业务发包，对承包方造成劳动者损害要担责吗？

《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。实践中不少用人单位将其业务通过承包的方式承包给个人，以逃避有关劳动保障方面的责任。连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益基本上能够得到最大限度的保护，这是劳动合同法的第三个连带责任。实务操作中，个人承包经营者招用劳动者时违反本法规定对劳动者造成的损害，劳动者既可以要求个人承包经营者全额或者部分赔偿，也可要求发包的组织即个人承包经营者所承包的单位全额或者部分赔偿。诉讼中，劳动者既可以单独起诉发包组织或者个人承包经营者，也可将发包组织或者个人承包经营者列为共同被告。

2023-06-09

411人看过

赔偿权利人
无偿帮工造成的损害，谁该承担法律责任

无偿为他人提供服务的帮工，在活动中给他人造成损害的，应当承担赔偿责任。被救助人明确拒绝救助的，不承担赔偿责任。救助人有故意或者重大过失的，应当与被救助人承担连带责任，人民法院应当予以支持。被救助人明确拒绝救助的，不承担赔偿责任；但是，可以在利益范围内给予适当的赔偿，第三人侵权造成的人身损害由第三人承担赔偿责任。如果第三人不确定或无法做出补偿，受助者可以做出适当补偿首先，客观存在帮扶关系。构成帮工伤害的人身损害赔偿责任必须存在帮工关系其次，帮工应承担人身损害赔偿责任。从本质上讲，帮工的损害赔偿责任是帮工的替代责任，因为帮工的侵权行为第三，帮工活动与人身伤害之间的因果关系第四，帮工造成人身伤害的过错，不得是故意或者重大过失，帮工从事帮工活动，给他人造成损害的，帮工有故意或者重大过失的，有权要求被帮助人和被帮助人承担连带责任的，被帮助人有故意或者重大过失的，应当与被帮助人承担人身损害的连带责任，

2023-05-02

318人看过
法律综合知识
经营者给被侵害的经营者造成损害的，应如何承担赔偿责任

经营者违反反不正当竞争法的规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。《反不正当竞争法》第十七条经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-17

361人看过
法律综合知识
民法典产品责任造成的损害是直接损害吗

一、民法典产品责任造成的损害是直接损害吗根据民法典规定，必须要造成他人损害才可以构成产品责任，所以是属于直接损害。根据《民法典》第一千二百零二条【产品生产者责任】因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。二、产品责任纠纷由谁举证司法实践中产品责任的举证责任的分配是：1、受害人的举证责任受害人举证的事项包括受到的伤害、产品缺陷存在、使用了缺陷产品、伤害是使用缺陷产品造成的、产品的生产者或者销售者等。2、生产者的举证责任依据最高人民法院规定，产品责任纠纷生产者应当对免责事项负有举证责任。产品责任是无过错责任，但不是绝对责任。生产者的责任是否免除还要看其他法律的规定，《产品质量法》规定，生产者不承担产品责任的情形主要有：(1)生产者能够证明未将产品投入流通的;(2)生产者能够证明将产品投入流通时，引起损害的缺陷上不存在的;(3)生产者能够证明将产品投入流通时的科学技术尚不能发现缺陷的

2023-08-10

449人看过
损害赔偿
劳动合同法对劳动者造成损害赔偿的期限是多少年

《劳动合同法》规定，最长赔偿年限为十二年。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如何执行用人单位因对劳动者造成损害赔偿的责任（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定

2023-08-08

497人看过

损害赔偿
如何执行用人单位因对劳动者造成损害赔偿的责任

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023-04-22

485人看过
劳动者
劳动者违约的法律责任包括哪些方面？

劳动者违约的法律规定有：1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过

2023-07-20

80人看过
法律综合知识
劳务二次转包法律责任

律师解答：不合法。不合法。劳务分包再分包违法。目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》以及最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。《民法典》第七百九十一条：承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

2024-04-17

113人看过
法律综合知识
单位的规章制度给劳动者造成了损害劳动者是否能要求赔偿

律师解答：可以。因用人单位过错，导致解除劳动合同的，可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-05-08

415人看过

法律综合知识
劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任谁来承担？

劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的；由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2024-05-02

104人看过
劳动者
劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任

在企业用工管理实践当中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定

2023-02-24

165人看过