请假工资扣罚是否合法？
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时间： 2023-09-02 05:20:17
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该段内容讨论了员工请假中的事假和病假是否合理,以及单位扣工资的制度。一般情况下,请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资,但有些单位可能会规定请事假直接扣除100块钱一天,这种情况下要考虑单位内部制度性规定以及对员工的公示情况。如果规定超过日工资的一倍,就涉嫌单位有罚款的意图,不属于单纯的扣工资问题。
员工请假中的事假和病假是合理的，单位应该予以批准。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。
如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，如果100块超过日工资的一倍了，那就不属于单纯的扣工资的问题，而是涉嫌到单位有罚款的意图了。那就是不合理的。
请 假 扣 工 资 有 没 有 法 律 规 定 ？
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，请假扣工资是没有法律规定的。这两部法律明确规定了劳动者享有带薪年休假、病假、产假、丧假等带薪假期，并且规定了用人单位应当依法支付劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定了用人单位不得因员工请假而扣减工资。
因此，按照我国的法律规定，请假扣工资是没有法律依据的。用人单位应当依法支付员工的工资，并在员工请假期间不得扣减工资。
作为员工，请病假或事假是合理的，单位应该予以批准。但扣工资一般情况是请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，如果100块超过日工资的一倍了，那就不属于单纯的扣工资的问题，而是涉嫌到单位有罚款的意图了。那就是不合理的。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，请假扣工资是没有法律规定的。这两部法律明确规定了劳动者享有带薪年休假、病假、产假、丧假等带薪假期，并且规定了用人单位应当依法支付劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定了用人单位不得因员工请假而扣减工资。因此，作为用人单位，应当依法支付员工的工资，并在员工请假期间不得扣减工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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