试用已经合格不得再重复试用
来源:互联网
时间: 2023-06-04 21:15:29
486 人看过
问:张某毕业后来市里某修理厂打工。厂方和他说,试用一个月,合格签合同。一个月后厂方和他签订了二年的合同。又以只试用一个月,试用期不足三个月为由,签合同时又给他增加了二个月的试用期。小张觉得已经试用合格不应再试用,再规定试用期,小张的想法正确吗?
答:《劳动合同法》第19条是规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,可对于规定的试用期,不可超过但可缩短,且该法同时又规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
本案中,既然厂方与小张签订劳动合同前,已对小张进行了一个月的试用,厂方认为他已经合格,就不应该在签订合同后,以试用天数不足,再规定试用期。小张的想法是正确的。(宫律师)
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
已过试用期公司再签新的试用期合同吗
266人看过
-
已过试用期公司是否再签新的试用期合同
362人看过
-
已过试用期公司是否再签新的试用期合同
126人看过
-
试用合格再签订劳动合同
181人看过
-
试用期不能重复约定
480人看过
-
试用期不合格能延长试用期吗
206人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#合同期限
词条
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
#合同期限
最新文章
#合同期限
相关咨询
-
试用期不合格能不能延长试用期台湾在线咨询 2021-03-11《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违
-
试用期不合格能不能延长试用期限?重庆在线咨询 2021-03-11员工在试用期不合格,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。 用人单位在与劳动者确定试用期时间的时候,就要充分考虑到劳动合同的限期是多久这个问题。用人单位一般都要按照法律规定来确定试用期的期限。其中试用期为1个月的,通常劳动合同期限三个月以上不满一年的;试用期在
-
试用期内不合格能否延长试用期辽宁在线咨询 2021-03-11《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违
-
试用期不合格可以延长试用期吗广东在线咨询 2022-06-25员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件。
-
试用期不合格就算延长试用期吗?四川在线咨询 2022-11-11员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件。