如果您在劳动仲裁机构申请劳动仲裁时被拒绝受理，您可以要求该机构出具书面形式的拒绝受理通知书。之后，您可以考虑向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。若不符合受理条件，委员会应书面通知申请人并说明理由。若委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果劳动仲裁机构拒绝受理劳动仲裁申请，您可以要求该仲裁机构出具书面形式的拒绝受理通知书。之后，您可以考虑向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 申 请 被 拒 绝 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。如果因劳动仲裁申请被拒绝，当事人可以依法进行维权。

首先，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是我国《劳动法》的规定，旨在保护当事人的合法权益。

其次，如果用人单位违反规定，损害劳动者合法权益的，可以通过投诉、举报等途径，由劳动行政部门责令改正。这是我国《劳动合同法》的规定，以保护劳动者的合法权益。

最后，如果上述途径无法解决问题，当事人还可以寻求法律咨询或申请律师帮助，以维护自身权益。同时，也可以考虑通过社交媒体等渠道，公开表达诉求，引起社会关注，争取更多人的支持和援助。

总之，劳动仲裁申请被拒绝时，当事人可以依法通过多种途径维护自身权益。在维权过程中，应当保留好相关证据，确保权益得到有效维护。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。如果因劳动仲裁申请被拒绝，当事人可以依法进行维权。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以通过投诉、举报等途径，由劳动行政部门责令改正。如果上述途径无法解决问题，当事人还可以寻求法律咨询或申请律师帮助，以维护自身权益。同时，也可以考虑通过社交媒体等渠道，公开表达诉求，引起社会关注，争取更多人的支持和援助。在维权过程中，应当保留好相关证据，确保权益得到有效维护。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。