下班期间发生交通事故算工伤吗-法师兄

下班期间发生交通事故算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-03-16 09:22:29 256 人看过

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
脱岗期间上下班遇交通事故可否算工伤的探讨

无论从工伤制度起源，还是通勤工伤的立法表述，尤其是我国通勤工伤的立法变化，都可以明显的看出“上下班”的限定有两种情形:一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班;另一种是通过请假请示等形式活的用人单位同意而离岗提前下班。对于违纪提前下班的，用人单位通常不承认期间发生的通勤伤害属于工伤范畴。但笔者认为，“违纪”提前下班也属于上下班范畴：第一，职工擅自离岗的行为并没有增加在途的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱;第二，职工与单位是被管理者和管理者的关系，职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成轻伤的法定情形，工伤制度是为了保障职工因工受意外伤后能够获得及时的补偿而设立的，并没有约束职工遵守有人单位工作纪律的制度功能;第三，工伤认定采用的是无过错补偿原则，在一般工伤事故中，即使劳动者违反了劳动纪律，也不影响劳动者的工伤认定。譬如

2023-04-21

456人看过
故意犯罪
工伤认定：下班途中交通事故多长时间内算工伤？

员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤要视具体情况而定。职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，需具备以下条件：1、必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故；3、必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。依据有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工有六种情形之一，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内；2、因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内；3、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内；4、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工作外出期间；5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下班途中发生脑出血算工伤吗下班途中发生脑出血不算工伤。在工作时间和工作岗位上，突

2023-07-17

166人看过
工伤保险
职工接班前外出用餐发生交通事故算工伤

近日，乌鲁木齐市中级人民法院审理了一起职工外出用餐发生交通事故是否算工伤的案件。王某某是某车站的一名员工。2009年7月的一天，他早早来到值班车站准备接班。由于离家时太早没吃早饭，当天早7时许，他向同事借了一辆摩托车外出吃饭。不料，在行驶途中，摩托车撞到路边桥梁防护墩后翻倒，受伤的王某某被附近村民送到医院。经医院诊断，王某某身体多处骨折，头部软组织、脊髓等受到损伤。随后，王某某向社保局提起工伤认定申请，社保局于2010年认定其所受的伤为工伤。用人单位不服提出行政复议，社保局维持认定。随后，用人单位向法院提起诉讼。一审法院维持了社保局的工伤认定。但是，用人单位认为：当天早晨，王某某已从其住所到达了工作地点，而后又向同事借摩托车外出，其外出与工作没有关系，不应认定为工伤，于是又向乌鲁木齐市中级人民法院院提出上诉。社保局则认为其作出的工伤认定符合《工伤保险条例》的相应规定，事实清楚，依据准确，程

2023-06-05

178人看过
鉴定结论
单位下班回家，发生交通事故

不是工伤，单位不承担责任。241，你只能要求事故责任的次要责任方，赔偿你的经济损失的30％．当然，你是主要责任，也应当赔偿对方经济损失的70％。2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。（1），医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；（2），营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。（3），误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明

2023-02-12

140人看过

医疗机构
员工下班后发生交通事故获赔9.4万

被撞病休40天她难道不该赔?前不久的一天，家住丰台方庄的张先生骑车回家时，被从后面行驶而来的一辆捷达轿车撞倒。张先生头部着地，顿时感到眩晕耳鸣，一时爬不起来。随后，张先生被送往医院，被诊断为头部外伤、头皮血肿、腰部软组织挫伤，腿部和胳膊也有擦伤。事后，张先生以交通事故人身损害赔偿为由，将肇事者孙小姐告上法庭。该案在审理中出现了一个焦点问题:原告张先生主张的高额误工费是否合理?由于此次交通事故，张先生病休了40天，他认为应该按照自己每月工资4500元的标准计算，要求被告孙小姐支付其误工费5283.25元。但在第一次庭审过程中，孙小姐及保险公司均表示异议。孙小姐提出，原告张先生提供的仅仅是工资收入证明，并非其误工期间被扣的工资损失证明。而且张先生的工资证明是4500元，超过1600元的纳税基准，却没有提供完税证明，所以对张先生的高工资表示出极大的怀疑，认为原告单位出具的证据疑为伪证。孙小姐因此

2023-06-05

347人看过
故意犯罪
超过法定年龄下班出交通事故算工伤吗

超过法定退休年龄，不再缴纳各种社会保险，也不能签订劳动合同，一切根据劳务协议办理，下班途中发生交通事故，应该按照交通事故处理，和工伤没有关系，认定工伤要满足什么条件有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定工伤的条件是什么1、除了第一部分规定的情形外，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益

2023-02-26

289人看过