劳动合同是否中断一年并要求赔偿-法师兄

劳动合同是否中断一年并要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:25:23 426 人看过

根据《劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期满后继续雇佣员工而未续签合同，则应在合同期满后的第二个月至不足一年的时间内向员工支付双倍工资。如果在合同到期后一年继续雇佣，法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位未与劳动者签订书面合同，用人单位与劳动者之间未约定明确终止期限的劳动合同自雇佣之日起一年内与员工签订劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

普通员工签订注意事项

I.劳动合同签订时间

书面劳动合同可在自雇佣之日起一个月内签订。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。如果自雇佣之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，则应视为双方已签订无期限劳动合同。劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，雇主和雇员应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，则试用期包含在劳动合同期中。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期。此外，如果以完成某项工作为期限的劳动合同或劳动合同期限少于3个月，则根据《劳动合同条例》的规定，不得约定试用期。特别注意兼职工作。兼职工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时。非全日制就业不得约定试用期。非全日制就业的小时工资标准不得低于最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬的最长结算支付期限不得超过15天。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则工伤事故将承担相关责任

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（一）因克扣、拖欠工资发生的争议。企业扣发、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，不仅有权要求企业无故退还扣发、拖欠的全部工资，还可以要求企业多支付25%的赔偿金。根据劳动部（1995）223号文第3条规定，本规定具有处罚性质，主要针对用人单位违反国家有关法律、政策的行为。因此，如果企业扣减或拖延工资是不合理的，仲裁委员会和法院一般会支持25%的工资补偿，这里要明确的一点是“工资”的含义。很多劳动者错误地认为工资是指劳动合同约定的基本工资，这是对法律规定的误解。无论是根据国家统计局或原劳动部的相关文件，“工资”都不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等。因此，正确理解“工资”二字，应当是用人单位实际支付给劳动者的工资性收入总额，且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算。这就需要劳动者在劳动仲裁和诉讼前准备好工资数额

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是的，具体情况见下文。企业首次提出与您解除劳动合同，应按每工作一年支付一个月工资的标准向您支付补偿金（不足一年按一年计算，半个月按六个月支付，不足六个月按六个月计算）。2。如果企业提前30天通知你终止劳动合同，或者提前给你一个月的工资。否则属于非法终止劳动合同；你应该得到双倍（两个月工资）的经济补偿。企业在未签订书面劳动合同的情况下（2008年1月1日至2008年12月30日，共12个月的双薪差）向您支付双薪报酬。4。社会保险费必须向社会保险机构缴纳，包括企业和个人应缴纳的部分；如果企业未能向社会保险机构支付，则属于白发。您可以向劳动仲裁部门申请企业为您缴纳所有未缴纳的社会保险费和保险种类5。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除（含）前十二个月的平均工资，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

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违法续签劳动合同是要支付赔偿金的。据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）（3）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）（4）客观变化经济补偿金＝工作年限月工资（5）经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资（6）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资

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一、劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿？如果公司主体发生变更，劳动者有权拒绝与新单位签订劳动合同。1．若劳动者已经与新单位签订合同，需要查看原单位是否已经依法解除了劳动合同及其解除原因。2．《劳动合同法》第三条明确规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平等原则，且双方都应履行约定的义务。3．因此，根据事实确定的情况，劳动者或许可以申请补偿或赔偿。二、无固定期限劳动合同1．劳动者在满足一定条件的情况下，可以要求签订无固定期限劳动合同。2．例如，连续工作满十年、双方协商一致是签订无固定期限劳动合同的前提。3．根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除特定情形外，应当订立无固定期限劳动合同。三、解除劳动合同需要原件合同吗解除劳动合同时，不需要原件合同。1．《劳动合同法》第五十条和第八十九条规定，用人单位解除或终止劳动合同时必须出具证明，并为劳动者办

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续签合同未果，劳动者可否要求赔偿？

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