和公司签了劳动合同,但在请教律师后发现自己签的是无效劳动合同。昨日,合肥市的陈女士打进本报帮办热线咨询,遇到这种无效劳动合同,工作以后是否会侵犯自己的合法权益。
陈女士告诉记者,她是今年的大专毕业生,在一个多月前找到一份工作。不久前,公司和陈女士签了劳动合同,但是陈女士将合同内容告诉自己一位做律师的朋友后,被告知她签的劳动合同,从法律角度上来说是一份无效的劳动合同。陈女士对此很担心,这份合同如果真的无效,在自己以后的工作过程中,会不会侵犯到自己的合法权益。
记者从合肥市劳动和社会保障局了解到,根据相关的法律规定,无效的劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果,不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。
如何辨别自己签的劳动合同是否有效,首先要看签订的劳动合同是否合法。法律、行政法规是劳动者和用人单位签订劳动合同的准绳,双方当事人的劳动合同行为必须符合法律规定,从主体、内容以及订立、变更和解除劳动合同的全过程都必须符合法律的规定。违反法律规定而签订的劳动合同是无效的。
其次,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也是无效的。这里的欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意见表示的行为;威胁是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实意思表示的行为。这两种无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
同时,确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
据介绍,劳动合同的无效是指劳动合同不具有法律上的效力,不能产生当事人所预期的效果。但并不等于不产生其他法律后果。劳动者和用人单位签的劳动合同无效,会带来一系列的客观结果。这种劳动合同从订立的时候起,就是没有法律约束力的。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分则仍然有效。同时对于当事人责任的承担,由于用人单位的原因订立了无效劳动合同,对劳动者如造成损害,用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同的无效,是要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认的。陈女士担心自己签的劳动合同无效,可以先带上劳动合同的复印件到劳动部门咨询。
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如何审查签订的劳动合同条款,对签订的劳动合同是否具有法律效力?辽宁在线咨询 2022-02-14所谓劳动合同,是契约的一种,既是当事人双方的一种合意,也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器,也是解决劳动争议的主要依据之一。因此,签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面笔者着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。 1、审查限制性条款:由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这
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