北京最低工资的标准:劳动者每小时工资不低于12.64元,每月工资不低于2200元。
一、请病假扣多少
请病假扣多少钱要结合具体情况来判断。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的百分之八十。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。
二、元旦后入职工资核算方式应该是什么
元旦后入职工资核算方式:用人单位和劳动者可以先协商元旦后入职的工资核算方法。工资可以计时计算,也可以计件计算,但无论如何工资协议都不能低于国家规定的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。并安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
三、湖北省的最低工资标准是多少
湖北省的月最低工资标准是一般不低于2000元。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
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北京市职工最低工资标准2023年湖南在线咨询 2023-03-30为保障劳动者基本生活,从8月1日起,北京调整月最低工资标准。其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标
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北京的最低工资标准由95% 加到120%新疆在线咨询 2021-10-29北京市人力资源和社会保障局宣布,将于9月份提高最低工资标准,从每月2000元调整为2120元,增加120元。据悉,调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。上涨幅度约为6%,略高于去年。同时,非全日制从业人员的最低工资标准也相应提高,非全日制从业人员的最低工资标准从每小时22元提高到每小时24元;非全日制从业人员法定节假日最低工资标准从每小时52、6元提高到每小时56元。
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北京工厂最低最低的加班工资是多少?福建在线咨询 2022-08-04全国计算加班费的方式都是一样的。 加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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北京最低工资标准,2019年1月1日起执行,今年是否最低于最低工资?重庆在线咨询 2022-03-08北京市社保局相关负责人表示,经历了09年暂停调整最低工资标准之后,2010年北京市已初步完成了测算,确定将可以上调最低工资标准。现行的最低工资标准可以参照09年的: 各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处,中央、部队在京有关单位及各类企、事业单位: 为贯彻落实市委十届三次全会精神,切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,维护首都社会稳定,促进经济发展,结合我市实际情况,经市政府批准,
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北京病假工资最低的是哪里?河北在线咨询 2022-11-20由用人单位按照不低于北京市最低工资标准80%自主确定支付法。北京市人民政府《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。