产前检查报销流程和材料要求-法师兄

产前检查报销流程和材料要求

来源：互联网时间： 2023-07-03 10:31:07 267 人看过

【1】报销时需要提供生育者本人的身份证、银行卡，以及医疗机构出具的《生育医学证明》。

【2】随后还需要提供计划生育行政部门出具的生育批准书，以及户口簿、结婚证或《独生子女证》。

【3】失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》，受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。

总的来说，办理孕期检查费用报销时是需要提供上述这些材料的。而且在报销业务成功办理之后，孕妈的产检费用报销之前不能用社保卡结算，需要孕妈自己先垫付然后分娩后3个月内回公司进行报销。

产前检查假国家怎么规定

产前检查假是指在职妇女产期前后的休假待遇。产前检查假的规定如下：

1、怀孕第1－6个月，6－7个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认和健康培训；

2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后四个月，女职工可以享受不少于90天的产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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