一、周六日加班补休几天

本企业关于加班津贴制度之实施办法将以调休形式予以体现。具体的调休措施如下：

（1）关于调休时间的计算方法：我们会按照1比1的比例来换算员工的调休时间；

（2）针对加班所产生的调休，必须在加班当天开始计算，并须在接下来的两个月内用完。若未能在此期间内全部消耗掉，则视为员工自动放弃，不再累加计算；为了确保工作流程的正常运行，每一次的调休都不得连续超过两天（包括两天在内）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、周六日加班是1．5倍还是2倍

依据相关法规制度，加班费用包括了针对平日、周末以及法定节假日三重状况的调整。例如，在常规工作日超时加班将享受倍的薪资补偿；而在周末（即周六与周日）进行的加班则会以2倍的薪资予以支付；至于在祖国的法定假日，譬如春节、中秋节及国庆节等特殊日子，加班者可获得高达3倍的工资补贴。为了有效证明实际的加班时间，可以提供诸如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证词、加班期间工作成果的书面文字记录、电子邮件等等在内的多种材料作为凭证。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本公司已制定加班津贴制度，并计划采用调休方式执行。在具体调休时间的计算上，我们遵循1比1的比例原则。按照此项规定，因加班而产生的调休应在加班当日起的两个月内全部使用完毕，否则逾期未用部分将被视为自动放弃。为了确保工作流程的顺畅运行，每位员工在申请调休时，每次调休天数不得超过两天。敬请各位员工严格遵守上述规定。