在劳动争议仲裁调解后,如果用人单位不遵守调解结果,劳动者可以通过向人民法院申请执行来强制执行。劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人自愿就劳动争议事项进行的协商,旨在促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议后,仲裁庭应制作调解书,调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。若一方不履行调解书,另一方可以向法院申请强制执行。

在劳动争议仲裁调解后，如果用人单位不遵守调解结果，可以通过向人民法院申请执行来强制执行。劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。

劳 动 仲 裁 庭 如 何 强 制 执 行 ？

根据我国《劳动仲裁法》第五十条规定，劳动仲裁庭可以采取以下措施来强制执行：（一）对当事人双方强制传票；（二）向有管辖权的法院申请采取保全措施；（三）受案人民法院在接到执行通知书后，应当依法执行；（四）采取其他强制措施。

另外，《劳动仲裁法》第五十一条规定，当事人拒不履行仲裁裁决的，仲裁庭可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。当事人应当履行裁决。一方当事人逾期不履行或者不完全履行裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

在实际操作中，劳动仲裁庭在采取强制措施和申请法院执行时，需要确保依法进行，并充分考虑当事人的合法权益。同时，当事人也要积极配合劳动仲裁庭和法院的工作，履行裁决内容，以维护自身合法权益。

在劳动争议仲裁调解后，如果用人单位不遵守调解结果，劳动者可以通过向人民法院申请执行来强制执行。劳动仲裁调解旨在促进各方达成协议，解决劳动争议。调解达成协议后，仲裁庭应制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。一方不履行调解书，另一方可以向法院申请强制执行。根据我国《劳动仲裁法》第五十条和第五十一条规定，劳动仲裁庭可以采取强制措施，如传票、保全措施等。当事人拒不履行仲裁裁决时，仲裁庭可向法院申请执行。当事人应积极配合劳动仲裁庭和法院的工作，履行裁决内容，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。