长病假职工如何签合同-法师兄

长病假职工如何签合同

来源：互联网时间： 2023-06-10 00:50:14 77 人看过

问：我公司是一家国有企业，最近对所有职工的劳动合同进行整理，发现有一些请病假（超过6个月）的职工合同早到期，单位没有与他们签订劳动合同。这部分职工是否可以不与他们签订合同，是否可以与他们解除合同？

答：一些职工因患病或非因工负伤，经用人单位同意而请长期病假在家休养，这种情况大都出现在国有企业中。

依照劳动法的规定，劳动者患病享有医疗期，在医疗期内用人单位不能解除劳动合同，但医疗期满后职工仍然不能从事工作的，用人单位依法通知并给予一定的经济补偿后，可以解除劳动合同。有人认为，在实施劳动合同制时对于长期请病假的职工可以不与之签订劳动合同。这种认识是错误的，请长病假的职工更需要签订劳动合同。

若原单位对这部分职工不签订劳动合同，他们的劳动关系就解除了，对这部分职工的医疗、养老等等问题则无人负责，这是法律法规不允许的。单位与请长病假的职工签订劳动合同，主要是表示承认与这些职工有劳动关系，并对其负责，而并非要求用人单位对这些职工承担无限责任，甚至必须安排工作。这样做主要是使这些职工能够依照劳动法的规定，享有医疗期的待遇，在医疗期满后解除劳动合同时能够享受经济补偿。另外是要求企业为这些职工以前及以后的社会保险问题作出安排。

当然，并非所有请长病假的职工用人单位都得与之签订劳动合同。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。若在请长病假期间职工已找到了更好的工作，或虽未就业但职工已与原用人单位脱离了关系，或者是已退休的，用人单位无需再与其签订劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
一般病假扣工资吗职工病假证明如何出具

一、职工病假证明如何出具病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。而劳动者要想请病假，须有病假证明。根据法律的规定，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。二、一般病假扣工资吗职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎

2023-06-21

171人看过
辞职
暑假工冒充长期工如何辞职

暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。一、没有签劳动合同辞职怎么办没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。二、员工辞职的时候需要单位批准吗如果员工是采用提前通知单位或者行使单方面的解除权的方式来辞职的，不需要单位批准。员工一般只要提前三十日书面通知单位，就可以与单位解约，不需要单位的批准；或者员工在依法行使单方解除权后，也可以直接与单位解约。三、劳动合同订立到期了，可以主动辞职吗劳动合同签了可以辞职，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果协商不一致，在试用

2023-06-25

375人看过
病假
女职工怀孕如何开病假条

孕期如若确实有病情，可去医院开具病情书说明，病假条应由用人单位制定医疗机构出具，不因女孩子该怀孕而特殊。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。三个月前请假都是按照公司的规定走的，之后每个月的产检假是不算请假的，去产检，但是这天要算你正常上班。医院的病假条一般都是三天，特殊情况，比如说先兆流产情况出现会开到七天，七天以后没有好转的继续开。孕周大了有强烈的宫缩，有可能早产或者是大孕周流产的能开1个月到2个月。我之前就开了两个月，但是这个情况比较特殊，正常的都是三到七天，要不然不给盖章。一、产假期间相关待遇是怎样的？(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)产前假，

2023-03-01

170人看过
工资
合同未签暑假工工资如何解决？

1．和单位进行协商，要求单位支付工资；2．向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3．员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；4．仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。十七岁打暑假工老板不给工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支付的，可以请求劳动部门调解，必要时可以向人民法院起诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家

2023-07-17

380人看过

继续履行
职工合同能签长期的吗

一、职工合同能签长期的吗可以。劳动合同分为两种类型，固定期和无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同就可以理解为长期劳动合同，这种劳动合同只有合同开始日期，没有终期，所以只要单位和劳动者达成一致，就可以签订无固定期劳动合同。还有一些情况之下，除非劳动者自己不愿意再与单位续签无固定期劳动合同，否则单位都应该与劳动者续签无固定期劳动合同。二、什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。三、无固定期限劳动合同解除条件无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原

2023-06-16

95人看过
合同期限
如何长期合同签订?

签订长期合同有三种情形：一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。另外职工连续受伤十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。一、劳动合同期限最多几年劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《

2023-06-20

410人看过
病假
单位如何解除员工的病假合同？

病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。企业可以劳动者违反用人单位规则为由解除合同。劳动法病假多久可以解除合同劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（

2023-07-07

154人看过
病假
长期休病假可以开除吗病假工资如何计算

一、长期休病假可以开除吗《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标

2023-02-21

236人看过

病假
2023年长期请病假劳动法规定,长期请病假工资如何算

长期请病假劳动法规定,长期请病假工资如何算一、长期请病假规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和

2023-05-31

243人看过
病假
职工病假绩效奖金如何计算

人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、职工得职业病可以享受哪些待遇？请长病假的职工在医疗期满后，

2023-03-15

438人看过
企业改制
能够签署长期职工合同吗？

这段内容讲述了劳动合同的分类和无固定期限劳动合同的意义。根据劳动合同的时间长度,可以将其分为固定期和无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同就意味着“长期劳动合同”,只有合同开始日期,没有终期。除非劳动者自己不愿意再与单位续签无固定期劳动合同,否则单位都应该与劳动者续签无固定期劳动合同。可以将。根据劳动合同的时间长度，可以将其分为两类：固定期和无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同就可以理解为“长期劳动合同”，这种劳动合同只有合同开始日期，没有终期，所以只要单位和劳动者达成一致，就可以签订无固定期劳动合同。还有一些情况之下，除非劳动者自己不愿意再与单位续签无固定期劳动合同，否则单位都应该与劳动者续签无固定期劳动合同。能否签订长期劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。其

2023-09-02

304人看过
赡养费
如何应对暑假工未签合同情况

暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论；法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。8、判决宣告。暑假工违约还有工资吗暑假工不是普通的民事合同，违约是有工资的暑期工要

2023-07-04

498人看过

病假
在职职工患有什么病可以长期休病假

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。一、不上班也应该支付工资的情形不上班也应该支付工资的情形有：一、法定节假日我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动者支付三倍加班费用。二、休息日休息日用人单位不得安排劳动者工作，反之则构成加班，需依法向劳动者支付二倍加班费用。三、病假期间劳动者在病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资，如双方对病假工资没有约定的，则按照劳动者实际日工资标准支付，如双方对病假工资有约定，则按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准

2023-02-21

235人看过
病假
职工长期病假规定有哪些？

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。拓展资料：企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持

2023-06-27

453人看过