怎么解除实习协议
来源:互联网 时间: 2023-06-18 04:40:06 214 人看过

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除实习协议,不需向劳动者预告:

①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除实习协议,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

①劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议,但必须符合这样的条件:

①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下,劳动者解除实习协议,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议:

①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因为实习协议受《劳动合同法》的调整,所以在对实习协议进行解除的时候必须要遵照《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。大家可以看到,解除实习协议同样也是需要具备相应的条件,否则的话就是非法解除,需要承担相应的责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月06日 07:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同无效相关文章
  • 用人单位解除实习协议需要赔偿吗
    对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。一、具体处理情况1.实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。2.如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在雇佣关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。3.我国劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同支付经济
    2023-03-03
    200人看过
  • 实习生能否终止实习协议
    实习生可以终止实习协议,但在特定情况下。(1)员工符合下列条件之一的,用人单位可以不通知员工直接终止实习协议:1;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度的;③对企业造成损害,即严重失职、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害;④承担刑事责任,即依法追究刑事责任。(2)当员工符合下列条件之一时,用人单位也可以终止实习协议,但应提前30天书面通知员工:①员工因公生病或受伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;②劳动者不能胜任工作,经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的;③签订《企业实习协议》所依据的客观情况发生较大变化,致使原合同无法履行,经双方协商无法达成变更合同的协议。(3)用人单位也可以通过裁员的方式终止实习协议,但必须符合下列条件:①企业濒临破产依法整顿时,必须裁员;②企业生产经营出现严重困难时,必须裁员有必要裁员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工
    2023-05-31
    185人看过
  • 用人单位解除实习协议的情形有哪些
    甲方(实习单位):乙方(实习学生):为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。一、实习期限乙方到甲方实习,实习时间自年月日起至年月日止。实习第一个月为试用期。二、实习内容甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排乙方到,从事工作。乙方在实习期间,必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。三、工作时间根据工作需要,甲方按不定时工作制安排乙方工作。四、实习期报酬依照按劳取酬的原则,甲方每月15日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资,试用期月工资人民币元,试用期满后实习工资按人民币元标准发放。五、甲乙双方权利义务1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2、实习期间,乙方造成甲方财产、经
    2023-06-14
    107人看过
  • 实习生没签协议怎么办
    实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的,当然也提不到劳动合同签订,甚至履行等,另外试用期包含在劳动合同期限内。按照你现在的身份,需要与校方、企业方签订三方实习协议,对你的实习期限、实习内容、实习津贴等进行约定,而对于实习生到企业进行实习的规定,国家也是有相关规定的,可以参考诸如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中等职业学校学生实习管理办法》、《学生伤害事故处理办法》。对于保险而言,社会保险不强制为在校学生缴纳,所以你所实习的公司应该为你投缴“商业保险”,保项应涵盖意外伤害等。实习生是什么无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短
    2023-05-09
    187人看过
  • 大企业的实习协议怎么写
    一、大企业的实习协议怎么写大学生实习协议甲方(实习基地):地址:经济类型:法定代表人:乙方(实习生):学历:所属(毕业)院校:专业:毕业时间:联系电话:身份证号码:现地址:为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。第一条乙方自愿到甲方实习,并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的日常管理。第二条甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要,并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。第三条乙方在甲方的实习时间为个月,即自年月日起至年月日止。第四条甲方安排乙方到部门,从事工作。第五条实习期待遇:1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价,乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的,甲方给予乙方实习补贴,补贴标准为____________,乙方因故缺勤,按所缺
    2023-06-05
    337人看过
  • 签订实习协议吗?
    需要根据具体情况了,如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据相关法律的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期是否要签合同实习期要签合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。员工不想与单位签订书面劳动合同,单位
    2023-07-18
    441人看过
  • 实习就业协议书
    甲方:_________乙方:_________经甲、乙双方协商,通过甲方学生与乙方双向选择,乙方初步面试考核合格,录用甲方学生到乙方进行顶岗实习,实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行,维护双方的权益,特签订如下协议,以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数:_________。二、实习时间及地点:实习时间:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。实习地点:_________。三、实习主要内容:_________。四、甲乙双方的职责:(一)甲方的职责:1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生,经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请,甲方择优向乙方推荐。2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方,并组织甲方学生与乙方进行双向选择,协助乙方确定录用实习学生名
    2023-06-09
    400人看过
  • 实习协议:职场实习中的法律保障
    实习协议重要。签订实习协议应该注意的问题:1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障。4、还有如果要走人的话,协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话,实习生还是需要承担的,具体根据合同内容而定。5、因为不受劳动法调整,实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议,单位也不需支付经济补偿金等费用。劳动者职场常见法律困境劳动者职场常见法律困境有:一般情况下,更多的是不签订劳动合
    2023-08-08
    117人看过
  • 实习协议模板是怎样的
    一、实习协议模板是怎样的实习协议书范本甲方:实习单位:单位地址:联系人:联系电话:乙方:实习学生:身份证号:联系电话:一、甲方1.甲方同意接收乙方实习,实习时间为_____个月,自_______年_____月_____日起至__________年_____月_____日前止,如双方愿意可适当延长实习期。2.甲方为乙方提供实习工作补贴或其它:__________________________。3.甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。4.甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。5.在实习过程中,若乙方不能胜任工作或不服从工作安排,乙方应与甲方沟通,研究处理办法。6.乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者,甲方可终止丙方的实习,并有权向乙方索赔。7.甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时,须按照国家相关规定及甲方相关规定对待乙方。8
    2023-06-05
    487人看过
  • 就业实习协议书(二)
    甲方:_________乙方:_________经甲、乙双方协商,通过甲方学生与乙方双向选择,乙方初步面试考核合格,录用甲方学生到乙方进行顶岗实习,实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行,维护双方的权益,特签订如下协议,以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数_________________________________。二、实习时间及地点实习时间:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。实习地点:_________。三、实习主要内容_________________________________。四、甲乙双方的职责(一)甲方的职责:1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生,经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请,甲方择优向乙方推荐。2.甲方将所推荐
    2023-06-09
    383人看过
  • 试用期实习协议是什么
    一、试用期实习协议是什么1、依据相关的法律规定,在校学生实习并不是就业,未建立劳动关系,而试用期是属于建立劳动关系的情形,所以实习协议中不包括试用期。2、法律规定:《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、实习期与试用期有什么不同1、当事人的身份不同:试用期是用人单位和劳动者
    2023-03-24
    290人看过
  • 雇主终止实习协议
    雇主在什么情况下终止实习协议?(1)实习期满,本协议终止(2)乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的,甲方可终止本协议(3)因乙方原因导致实习活动无法正常开展的,(4)甲方为明确实习生和实习单位的责任和义务,根据国家有关法律法规,本着平等自愿的原则,甲方(实习单位):乙方(实习学生):本协议由甲、乙双方协商签订。实习期乙方于年月日至年月日在甲方实习。实习的第一个月是试用期。实习内容甲方应根据乙方的实际情况和工作需要安排乙方工作。实习期间,乙方必须服从甲方的工作安排。甲方应根据工作需要,做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导,甲方应按照不定期工作制度安排乙方的工作。实习期间的报酬按照按劳计酬的原则,甲方应在每月15日左右通过银行转账向乙方支付实习工资。试用期内的月薪为人民币元。试用期满后,按人民币元标准发放实习工资。甲乙双方的权利和义务1.乙方在实习期间应遵守国家法律法规和甲
    2023-05-03
    313人看过
  • 在公司实习,没签实习协议,要注意些什么?
    实习是每个大学生的必修课,而实习生其实也不是正式的劳动者,因此在与单位发生纠纷时,也无法按劳动纠纷的一般处理方式解决。一般来说,学生参加实习时,实习单位会跟实习生签实习协议,但也有公司并不跟实习生签订任何东西,在发生劳动纠纷的时候也不必担心,只要注意好一些事情就可以保障自身权益了。没签实习协议的,最重要地是要注意收集相关的证据,在发生纠纷时能保障自己的合法权益,这些证据可以从以下提取:1、工资支付凭证或记录(实习生工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向实习生发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、实习生填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他人的证言等。另外,实习期不是试用期,两者有较大的不用,具体如下:1、当事人的身份不同:实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试
    2023-05-01
    159人看过
  • 实习生的实习协议具备法律效应吗
    只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议,那么该实习协议就具有效力。一、赡养协议有法律效力吗赡养协议也是民事合同,只要符合合同成立的要件,那么赡养协议就是具有法律效力的,赡养协议是当事人的真实意思的表示,内容合法,也是公平的,对赡养人就具有法律效力,根据老年人权益保障法第十七条规定,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,并征得老年人同意。因此对于赡养协议,应该参照普通的民事合同来看待,从而保障双方当事人的权益。二、实习生被解雇是否有赔偿金1、因为实习生还是在校生,并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。三、微信合同有法律保护吗采用电子数据交换形式签订的合同是书面合同的一种,合同的签订只要是当事人真实意思表示,不违反法律行政法规
    2023-06-29
    445人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 2022年实习生能解除实习协议吗
      贵州在线咨询 2022-11-11
      实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    • 实习生解除实习协议的内容是什么?
      辽宁在线咨询 2023-10-31
      用人单位解除实习协议的情形: 1、实习期满,协议终止。 2、乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议。 3、因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议。 4、甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的。
    • 华图实习生可以解除实习协议吗
      山东在线咨询 2022-11-03
      实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    • 实习协议可否解除,协议终止后怎么办
      北京在线咨询 2022-04-22
      实习协议提前终止赔偿可以按照下面的内容进行:如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
    • 企业辞退实习生实习协议能解除吗
      安徽在线咨询 2021-12-21
      实习生可以与职业学校和实习单位协商终止实习协议。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反有关法律法规。