一、不辞职直接走人工资可以不发吗
不辞职直接走人工资不可以不发的,用人单位与劳动者存在劳动关系,离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、不辞职直接走人的后果
如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。
三、不辞职直接走人社保能转移吗
不辞职直接走人社保不能转移,因为你没有离职,就证明你的劳动合同关系还会存续,那么在劳动合同关系存续期间,你所在的企业单位都会按照,正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用,所以说你的个人社保是属于一个在缴状态,那么你即使去社保部门转移你个人社保的话,也不会转移出去,因为他是一个在缴状态,就没有办法正常的转移,除非你将你原单位的个人社保,封存以后才能够进行转移。因为这个社保封存,不是你个人能够做的,而是你们单位人力资源部门的社保专员才能做的,所以说你是没有办法正常的进行转移。那么实际上如果说你打算离开,这家工作单位的话,那么实际上你离开,这家工作单位就行了,因为你只要是有的离职证明,解除劳动合同关系证明,那么社保部门的费用,一定会停止交费,你的社保账户封存以后,那么都可以进行正常的转移了。
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不发工资可以直接离职走人吗
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不要当月工资可以直接辞职走吗
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不辞职直接走人工资还给吗
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不辞职直接走人社保可以吗
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公司不发工资可以直接走人吗
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试用期辞职不要工资可以直接走吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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不辞职直接走人不发工资吗台湾在线咨询 2022-03-14劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位存在劳动纠纷(不管劳动者是否离职),劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动局通常的执行力会较弱,申请劳动仲裁会好一些。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资
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不辞职直接走人不发工资内蒙古在线咨询 2022-03-14劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位存在劳动纠纷(不管劳动者是否离职),劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动局通常的执行力会较弱,申请劳动仲裁会好一些。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资
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不发工资直接辞职可以吗广东在线咨询 2021-12-13是的。公司不支付工资可以直接离开的,不经用人单位批准,可以在书面提出终止劳动关系后立即离开。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作,或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。
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不发工资可以直接辞职吗山西在线咨询 2021-12-17劳动者可以直接辞职。根据国家相关法律的规定未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
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离职工资不发, 可以直接走吗山西在线咨询 2022-03-04一、可以。单位不发员工离职工资违反劳动相关法律法规。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、依据: 1、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者