税务代理人违反“竞业禁止”应如何处罚
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:31:48 192 人看过

1998年2月,王与其他四人合伙成立了一家会计师事务所,包括批准业务范围内的税务代理业务。王是一位著名的税务代理人。他不愿意担任这家公司的部门主管。与此同时,他与其他几个股东发生了冲突,这强化了他建立另一个门户网站的信念。因此,2001年初,王某和另外两人申请成立**会计师事务所有限公司,该公司的主要业务是税务代理。Wang是公司的法定代表人和董事长

2002年7月,原会计师事务所的其他合伙人以Wang违反合伙协议的规定和《合伙企业法》的竞业禁止规定为由向原讼法庭提起诉讼,擅自开设与会计师事务所业务重叠的税务事务所,导致会计师事务所业务减少,其他合伙人收入损失的,要求王某赔偿三人相应的经济损失1333019元。王辩称,他在另一方同意的情况下设立了税务代理机构;事务所基本无业务,不可能影响会计师事务所的收入;另一方的索赔没有根据。市第一中级人民法院认为,王某擅自设立另一税务代理事务所,与原会计师事务所的业务存在明显冲突,裁定王某赔偿会计师事务所其他合伙人人民币17.48万元

相关消息

是什么“竞业禁止"?或当事人的约定,债权人可以要求债务人在一定期限内不得从事相同、类似或相关的业务,即,它有权限制该政策针对自身的竞争行为

关于董事、经理、执行股东和合伙人的竞业禁止,《合伙企业法》规定,合伙人不得自行或与他人合作经营与合伙企业竞争的业务

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 09:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多代理相关文章
  • 什么叫违反竞业禁止
    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。一、哪些职工需要签订竞业限制很多企业对竞业限制存在误解,比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》,不论职位高低,一律签订《竞业限制协议》,导致员工离职后要支出额外的合理补偿。根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公
    2023-03-19
    271人看过
  • 违反竞业禁止的后果
    合同履行地
    1、违反竞业禁止,根据《公司法》第149条的规定,董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。3、根据《上海市劳动合同条例》及相关规定,劳动合同当事人约定违约金的,违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。综上所叙,在解除或者终止劳动合同后,竞业禁止时间限制,不得超过二年。一、违反竞业禁止的相关法律法规《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承
    2023-03-21
    288人看过
  • 竞业禁止违反的后果
    《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。一、竞业禁止法律规定期限根据我国现行法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准(一)股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关
    2023-03-26
    61人看过
  • 如何处理无补偿竞业禁止
    1、如何处理无补偿竞业禁止如果不支付补偿,则签署的《竞业禁止协议》无效最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第八条“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿,劳动合同终止或者解除后,因用人单位原因,劳动者三个月未支付经济补偿金的,人民法院应当支持劳动者解除竞业限制协议的请求。“二、如何获得竞业禁止报酬1.如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付形式,则应以协议为准。如果雇员因用人单位原因未按本协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。2.竞业限制协议未规定经济补偿金的标准和支付方式的,劳动者可以要求重新向用人单位支付经济补偿金。双方发生争议的,可以按照劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,如发生争议的,按照劳动争议解决程序处理用人单位在剩余期限内放弃竞业限
    2023-05-07
    125人看过
  • 违反竞业禁止要坐牢吗
    违反竞业限制,给用人单位造成严重损失的,会构成侵犯商业秘密罪,需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。一、竞业禁止的两种情况竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资
    2023-03-03
    372人看过
  • 股东违反竞业禁止后果
    家庭共同财产
    公司股东违反竞业禁止义务的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,公司股东就竞业限制约定违约金的,公司股东存在违反约定的情形的,应当依法承担相应的违约责任,支付相应的违约金。一、私企股东侵占股东利益的处理工具私企股东侵占股东利益,可要求其承担损害赔偿责任首先,公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。其次,公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。二、公司出资不实和抽逃出资的法律责任有哪些(1)刑事责任。出资不实或抽逃出资情节严重的,则可能涉嫌两种罪名,即刑法第一百五十八所规定的虚报注册资本罪和刑法第一百五十九所规定的虚假出资、抽逃出资罪。(2)行政处罚责
    2023-03-16
    200人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #代理
    词条

    代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>

    #代理
    相关咨询
    • 违反保密义务和竞业禁止义务违反保密义务和竞业禁止义务该如何处理
      江苏在线咨询 2022-04-09
      违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务,是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定,在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密,披露给保密范围以外的人,在保密范围以外使用,或者允许保密范围以外的人使用的行为。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的,应当责令停止;给用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失难以计算的,赔偿额为侵权人
    • 违反竞业禁止协议如何处理
      广西在线咨询 2023-01-16
      如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议,劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者,用人单位可依照约定向其追缴违约金,同时对于约定的补偿金,可以以违约为由拒绝发放。
    • 违反竞业禁止的处理
      广西在线咨询 2022-05-08
      如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作,但是劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证,那么,用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大,申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择,因为无论是否侵害商业秘密,劳动者违反竞业禁止协议的,就应当根据竞业禁止协议的内容承担相应的违约金。
    • 违反竞业禁止协议如何写?
      广西在线咨询 2022-06-30
      竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。 根据《公司法》第149条的规定,违反竞业禁止协议,董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
    • 违反劳动竞业禁止会如何
      山西在线咨询 2022-06-23
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。