公务员病假期间的工资计算方法是什么？-法师兄

公务员病假期间的工资计算方法是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-06 18:56:47 192 人看过

公务员病假工资计算：两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；其他。

公务员病假工资

病假6个月内的：

连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。

病假6个月以上的，发放疾病救济费：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；

连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条

工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条

工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
员工病假期间工资怎么计算？

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。一、工资3000请一两天病假工资如何计算工资3000元，病假2天，计算工资方式：日工资=3000除以21.75，病假工资不得低于最低工资标准的80%，3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元，病假2天工资是2779.31元。二、工厂请假有工资吗工厂请假有工资。如果是请病假，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。月病假工资=病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数除以当月计薪日乘以相应的病假工资的计算系数。三、21号周末请病假有30天怎么算连续请病假的，病假天

2023-03-30

381人看过
病假
公务员请病假工资计算

(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资

2023-02-04

465人看过
病假
最新员工病假工资计算方法是什么

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连

2023-04-01

57人看过
病假
病假工资的计算方法是什么

一、病假工资计算基数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”二、病假工资的计算方法是什么(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计

2023-05-05

266人看过

病假
员工的病假工资怎么计算方法

一、员工的病假工资怎么计算方法企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以

2023-05-28

153人看过
病假
病假期间员工的工资如何计算？

员工病假工资，需要根据其连续工龄进行计算。具体如下：1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。员工病假工资标准是发80％还是发多少现行有效的国家层面规定有《中华人民共和国劳动保险条例》（1953修订）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》《关于贯彻执行若干问题的意见》，前两者以工龄长短、本人工资标准来计算病假工资，《意见》则采用兜底性、原则性的规定。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病

2023-07-06

488人看过