从公司召开的五届二次职代会暨2010年工作会议上获悉,今年公司人力资源管理工作将以“两个转变”为服务目标,以领导班子、干部队伍、员工队伍三个建设为工作中心,着力构建人力资源集约管控体系,优化组织结构与岗位体系两大设置,健全岗位竞争机制、分配激励机制、优化配置导向机制,整体推进人力资源管理工作的顺利转型。
据悉,为实现上述目标,今年公司将进一步强化和改进干部队伍与领导班子建设,统一、规范两级党委管理两级干部的制度体系,修订颁布两级统一的现职干部、二线干部、后备干部、高级职员等4个管理制度;开发应用干部履职考评的技术平台,推进科级干部履职监督与干部履职考评的常态化、周期化;重点推进干部跨专业职能、跨组织类型交流任职,以知识技能、经验阅历、年龄性格的互补搭配实现班子的聚合增值效应;启动后备干部的职业生涯规划设计。
同时将建立三支专家队伍,重新选聘、建立50名管理专家、100名工程技术专家、100名作业技能专家队伍。强化员工在职培训,提升履职适岗能力;实施9类职种技能培训项目和智能电网、直流输电、750kV电网运维等3项技术培训项目;加快在职培训师资队伍建设,选送培养60个生产技能培训师和20个专业管理培训师;严把招录高校毕业生的专业关、学位关和岗位配置关,电工类毕业生的比例不能低于75%;构建人力资源集约管控体系与优化配置机制,引导和推动两级人力资源部门从行政控制部门转化到各类业务组织的战略合作伙伴,从传统的事件办理转化到提供指导咨询服务,从人力资源流动的封堵限制转化到建立集约管控、优化配置的政策导向。
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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人力资源三级是电力资源管理师吗上海在线咨询 2022-03-11人力资源三级是纸质考试。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)考核方案 8:30-10:00题卡作答:选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)理论知识(分值:100,权重:90%,其中单选60道,多选
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行政管理转人力资源管理好吗?广西在线咨询 2022-10-30这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别:行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同,在岗位的种类上,也是完全不同的。行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”,对人的要求最重要方面是:关注细节、责任心强,相对说明技术含量比较低。人力资源管理就不同了,人力资源管理的本质是管理公司的——人,非常容易理解的是:由于人的复
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人力资源主要负责人力资源管理工作广西在线咨询 2022-03-16人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度,规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效考核、培训、晋级晋职、奖惩、劳动保护、辞退与辞职等控制事项,为公司经营管理和持续发展提供人力资源支持。保险公司应当根据经营管理需要,合理设定工作岗位及人员编制,制定清晰的岗位职责及报告路线,明确不同岗位的适任条件,适时进行岗位价值评估。保险公司应当明确员工招聘、薪酬管理、轮岗晋级、辞职辞退等工作的标准、程序
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