公司申请病假需要什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-06 18:20:19 264 人看过

病假要提交医院诊断和病假证明,然后就是向用人单位提出申请。

一、部队病假算休假

这个要看病假的天数,还有就是是否因公伤病。军官请病假天数,服役年限(工作年限)不满10年的,累计60天以上的;满10年不满20年的,累计90天以上的;满20年以上的,累计120天以上的,不再享受休假假期。请病假天数分别累计超过上述天数三分之二的,当年年休假天数减半。因战伤、公伤住院或病休天数,不计入军官年休假假期。

二、申请请假不扣工资怎么写

(1)请病假的工资待遇发放需要提供医疗机构的证明,并且经过单位的主管批准(2)病假期间若进行其他收入活动,是不再发放此次病假的工资(3)职工在病假期间依旧可以享受单位的奖金和各种补贴和福利(4)如果请病假的时间在一年度超过3个月,则不能再享受休假的待遇了。

三、办病假要提供什么资料?

法律并无明确规定病假一定需要医院证明。

但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 13:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 申请爆破公司需要什么资质
    一、申请爆破公司需要什么资质爆破与拆除工程专业承包企业资质分为一级、二级、三级。一级资质标准:(一)企业近5年承担过下列2项中l项以上所列工程的施工,工程质量达到设计要求。1、B级以上的大爆破工程2个(含硐室爆破、露天深孔爆破、地下或水下深孔爆破);2、A级复杂环境深孔爆破或拆除爆破或城市控制爆破工程2个(二)企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;总工程师具有10年以上从事爆破施工技术管理工作经历,且主持过B级大爆破、拆除爆破或城市控制爆破设计与施工、本专业高级职称的总工程师;具有中级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人,其中爆破、机械、电气、仪表、地质等工程技术人员不少于30人;工程技术人员中,具有中级以上职称的人员不少于15人,其中爆破专业具有高级职称的人员不少于3人。二、爆破公司的含义爆破公司是指经过公安部门按照相关规定的要求,进行严格的资
    2021-10-15
    437人看过
  • 写长期病假申请书需要什么证明 可以休多长时间病假
    一、申请长期病假需要出具的证明请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求员工必须在指定医院就诊,否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤,可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过,根据新法规,公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利,是无效的,因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。也就是说这个诊断证明必须是:职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。当然,为了严格病假管理,企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度,对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的,
    2022-09-20
    69人看过
  • 假病假被公司解雇需要赔偿吗?
    假病假被开除的没有赔偿,这属于严重违反单位规章制度被开除,属于《劳动合同法》规定的过失性辞退,没有赔偿。只有存在《劳动合同法》第46条规定的情形之一解除劳动合同的,劳动者才能得到单位的赔偿。《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同到期不续订是违法解除劳动合同吗劳动合同到
    2023-03-30
    436人看过
  • 病假申请书的格式要求是什么?病假申请书范文是怎样的
    病假申请书的格式要求是,要写明标题、称呼、正文以及落款。且标题还要求在第一行中间写,而称呼是在第二行的顶格写,一般称呼的话,是在姓氏后面加上具体的职务,而正文需要写明请假的原因,在第三行空两格后写,最后还有在右下方署名并写上当天的日期。一、病假申请书的格式要求是什么?病假申请书范文是怎样的因事或病不能上班或参加活动,向有关人员请假的条子,叫请假申请书或叫请假条。申请书的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成,具体写作方法如下:标题:请假申请书三字写在第一行中间位置。称呼:在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务,如陈主任,王科长,张老师等,后用冒号。正文:写清请假的缘由,请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以请予准假,此致敬礼,不胜感激等用语结束。落款:署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标
    2023-04-25
    357人看过
  • 职工病假申请需要哪些材料
    没有明确规定职工请病假的手续,一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。请病假可以根据公司的规章制度,按照公司规章制度执行。一、公司规章制度的作用(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗;(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义
    2023-04-11
    293人看过
  • 病假需要请多久?
    病假可以请多久,要根据员工工作时间确定:1、员工实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月;五年以上的,病假为六个月;2、员工实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,病假为六个月;五年以上十年以下的病假为九个月;十年以上十五年以下的病假为十二个月;十五年以上二十年以下的病假为十八个月;二十年以上的病假为二十四个月。一、病假工资计算基数如下:1、可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。二、病假工资的计算方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病
    2023-07-01
    147人看过
  • 请病假需要多少天才能被公司炒鱿鱼?
    根据我国法律规定,关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。企业合法辞退员工的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形。员工旷工多少天才能够解雇关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有
    2023-07-15
    50人看过
  • 公司请丧假需要什么证明吗? 怎么写
    员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:1、请假单2、死亡证明或火化证明3、户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。一、老丈人死亡丧假多少假老丈人死亡丧假有两到三天的假期。职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、丧假怎么规定的丧假的规定:1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天的丧假;2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以
    2023-04-06
    369人看过
  • 公司休病假需要哪些证明?
    一、公司休病假需要哪些证明1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资计算方式如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上(疾病救济费):(
    2024-04-04
    276人看过
  • 公司请病假要自己交社保吗
    一、社保社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、公司请病假要自己交社保吗当员工请病假的时候,公司不可以不给员工缴纳社保,请病假用人单位也必须缴纳社保。只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳。请假期间员工仍享受工资社保待遇。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。三、社保注意事项1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社
    2023-06-16
    324人看过
  • 员工请病假,公司要付工资吗?
    清明小长假期间,有员工因回家扫墓需要前后多休两天事假,有员工将带薪年休假与小长假串起来休,还有员工利用小长假做择期小手术以少请几天病假。不同工龄的员工带薪年休假天数如何计算?员工请病假、事假期间要不要扣工资?等问题成为人事管理人员和员工共同关心的问题。据了解,员工请病假,在医疗期内单位须支付工资;但员工请事假,单位可不支付其事假期间的工资。请病假、事假是否要扣工资?宋女士打算利用小长假做一个择期的小手术,但仅仅3天的假期不够,还要再请2天病假,她很关心病假期间是否要扣工资。记者从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的我市最低工资标准,
    2023-06-10
    280人看过
  • 根据劳动法,病假请假期需公司批准吗?
    员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位,因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中,用人单位为了管理需要,通常要求员工履行一定的请假手续,并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料,但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件,公司也仅仅是形式审核,并不是批准。最新劳动法公司解雇员工要赔偿吗根据劳动法公司解雇员工的需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算。劳动者在用人单位中实际工作满一年的,用人单位需要支付给劳动者一个月的经济补偿金,不满一年的也按照一年来计算。但是用人单位支付给劳动者的经济补偿金最多不可以超过劳动者十二个月的平均工资总额。《企业职工患病或
    2023-07-09
    157人看过
  • 2022申请假释需要什么条件
    一、申请假释需要什么条件1、犯罪分子符合以下条件的,可以申请假释:(1)、被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上;(2)、犯罪分子在服刑期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的;(3)、犯罪分子不属于不得假释的情形。如:累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十一条二、假释考验期犯新罪怎么处理假释考验期,假释是对符合假释法定条件的犯罪分子附条件的提前释放,在刑期执行完毕之前对获得假释的罪犯制定一定期限的考察,这段期限就是假释考验期。被假释的犯罪分子,在假释考验期内又犯新罪的,首先应当撤销假释,再对新犯的罪作出判决,然后区分以下三种情况处理:1、新犯的罪被判处死刑的,应当执行死刑,其它
    2022-01-27
    461人看过
  • 在公司啥病可以请长病假
    用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
    2023-03-03
    480人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 公司病假怎么申请
      安徽在线咨询 2023-10-03
      (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    • 向公司请长病假申请书如何写,需要什么证明吗
      湖南在线咨询 2022-08-03
      这个是根据用人单位的规章制度来决定需要什么证明。一般都是需要医院的医生根据病情决定是否应该休假治疗,如果有需要就开出病假条,并由医生和医院签字盖章确认,附在向公司请长病假申请书中。
    • 年休假病假申请需要什么手续?
      福建在线咨询 2022-08-02
      职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (4)工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (5)工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    • 请病假后公司要求写病假工资申请书执行病假工资申请书怎么写
      吉林省在线咨询 2022-06-28
      在申请书中,员工需要在写明请假原因,并且说明存在困难,并告知本人知晓法律的规定,申请单位支付病假期间的工资
    • 病假请假申请需要什么条件?大家知道吗?
      山西在线咨询 2022-06-30
      尊敬的领导: 本人因(请假原因)拟自年月日至年月日止请假假个月,兹检附医疗院所医师一份。 请假期间委请学校赓续公保与健保的加保,公保费与健保费本人同意全额自行负担,并於办理退休案之前缴清保费。 请假人:签章 年月日,这就是一份病假请假申请了。