公司被并购要如何赔偿-法师兄

公司被并购要如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-28 22:13:34 426 人看过

公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后，劳动合同不受影响，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同的，员工则可以要求赔偿。

一、公司被收购可以按工龄补偿么

公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。

如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工犯错解雇的后果是不同的吗

员工犯错解雇的后果是不同的。如果员工犯了一般错误，没有严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金；员工犯的错误严重违反法律、劳动规章制度的，单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下，单位不需要赔偿，但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是，根据劳动合同法的劳动分配原则，只要员工提供劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，因此即使在这种情况下，也不应影响劳动报酬的支付。

三、员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗

员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

除此之外，其他情形的解除劳动合同都是违法解除，员工可以向单位主张继续履行合同或索要赔偿金。

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