非全日制用工有哪些注意的
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-28 19:54:21
235 人看过
非全日制用工有这些注意的：
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时；
2、非全日制用工不得约定试用期；
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
非全日制用工具有哪些法律特征
1、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是临时工吗
466人看过
-
非全日制员工的意义
466人看过
-
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
250人看过
-
非全日制用工合同的签署要求有哪些？
414人看过
-
什么是非全日制用工,与全日制用工有什么区别
196人看过
-
非全日制劳动合同注意事项包括哪些
313人看过
律师服务
热门律师推荐
更多非全日制用工相关文章
-
法律综合知识一、在用工方面非全日制与全日制有何区别非全日制用工与全日制用工的区别：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工双方当事人签订书面劳动合同；非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制用工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；其他。二、什么是非全日制劳动关系非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。三、非全日制用工劳动者享有什么权利非全日制用工劳动者享有的权利有：劳平等就业和选择职业的权利2023-09-13123人看过 -
非全日制用工非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、兼职春节有没有三倍工资劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费，如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、解除兼职合同需要赔偿吗解除兼职合同不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2023-04-03428人看过 -
非全日制用工非全日制用工与全日制用工存在多个方面的差异。非全日制用工工作时间短、工资待遇低、福利待遇不完善、晋升和职业发展空间小且以小时计酬。而全日制用工工作时间长、工资待遇高、福利待遇完善、晋升和职业发展空间大且以日计酬。此外，非全日制用工可以订立口头协议，劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，一般只缴纳工伤保险，并以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工在以下几个方面存在差异：1.工作时间：非全日制用工的工作时间相对较短，通常在每周2-3天，每天工作4小时以内。而全日制用工的工作时间较长，每周工作5-7天，每天工作8小时以上。2.工资待遇：非全日制用工的工资待遇相对较低，通常在每小时5-8元。而全日制用工的工资待遇相对较高，每小时10-20元。3.福利待遇：非全日制用工通常不提供福利待遇，如社保、公积金等。而全日制用工则提供完善的福利待遇，如社保2023-11-13232人看过 -
法律综合知识一、非全日制工作和全日制工作的差异在哪里非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民2023-09-22367人看过
-
非全日制用工《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《关于非全日制用工若干问题的意见》第四条规定：非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。案例陈女士今年45岁，前几年由于原工作的国企改制而下岗，近两年重新再就业，分别与A首饰公司、B服装公司签订劳动合同，实行非全日制用工(指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。)，担任清洁工作。其中，A首饰公司的上班时间为8时到12时，B首饰公司的上班时间为14时到18时。今年年初，B服装公司因产业调整取消了后勤部门(含保洁部、餐饮部、保卫部)。为此，B服装公司与陈2023-06-13163人看过 -
保险费非全日制用工注意事项1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行2.试用期规定非全日制用工双方不得约定试用期3.解除合同和经济补偿任何一方的全日制用工雇佣关系可以随时通知对方终止雇佣关系。用人单位终止聘用的，不向劳动者支付经济补偿。工资制度非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬最长结算支付期限不超过15天5.社会保险办理办法。已参加基本养老保险并建立个人账户的，缴费前后的年限一并计算，跨统筹地区转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户的转移接续手续。符合退休条件的，按照国家规定计算发放基本养老金，从事非全日制工作的职工可以个人参加基本医疗保险，按照待遇水平与支付水平挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由当地劳动和社会保障部门2023-05-07437人看过 -
保险费从事非全日制工作的工人有什么权利p>劳动法规定劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等权利，社会保险和福利法律规定的处理劳动争议的权利和其他劳动权利非全日制劳动者享有上述权利的，也有相应的特别规定：（一）可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同，但后签的劳动合同不影响前签劳动合同的履行（2）不得约定试用期（3）可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金。（4）小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（5）非全日制劳动报酬结算的最长支付期限不得超过15天。注：非全日制用工应缴纳社会保障费（一）原则上纳入基本养老保险，参照个体工商户的保险方式（如自行办理养老、医疗保险）（2）非全日制职工可以个人参加基本医疗保险，并按照城乡挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇待遇水平与支付水平（3）用人单位应当为建立劳动关2023-05-07350人看过 -
非全日制用工刘某于2010年3月到烟台开发区某包装公司工作。因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定：刘某的工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时;张某的工作岗位为运行工;劳动报酬按小时计算，结算周期最长不超过15天，合同自2010年3月18日生效。但实际工作中，刘某每天被安排工作8小时，有时还被安排加班，工资也是一个月才发放一次，而且工资的发放日期同其他全日制职工一样，都是每月的7日。干了半年后，刘某提出要求与其他职工一样的待遇，该公司人事主管答应向领导汇报，但直到去年年底，也未给刘某明确答复。今年3月，刘某在咨询律师后依法向当地劳动部门提出申诉，要求该公司像其他职工一样为其缴纳2010年3月以来的各项社会保险费。经过审理，仲裁委认为，刘某与该公司虽然签订的是非全日制用工性质的劳动合同，但是实际上却按全日制用工方式履行，刘某与该公司实际形成的是全日制用工劳动关系，该公司2023-06-10360人看过
-
劳动者非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系，它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。正是因为与全日制用工相比，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议、不得约定试用期、任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿等特点，使得非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。也正因为非全日制用工有着全日制用工不具备的“优势”，有些用人单位表面上与劳动者约定的是非全日制用工形式，劳动者实际工作却远远超过法律规定的每日平均4小时，每周累计24小时的工作时间。为了掩盖事实，用人单位会以超过法定规定工作时间支付的是加班费的2023-04-29270人看过 -
合同终止第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用2023-06-18226人看过 -
非全日制用工一、非全日制用工误工费有多少？误工费计算方法：1、有固定收入的，按照实际减少额计算。2、无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。3、若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工赔偿权利产生条件：1、赔偿权利人须是若非事故的产生则会是正常享有工作收入的人。2、事故的产生直接导致了赔偿权利人正常合法工作收入的中断。3、赔偿权利人依法可以向赔偿义务人追偿。工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残2023-04-2893人看过 -
法律综合知识①非全日制用工不得约定试用期。②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。③计酬标准有下限。④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2024-04-23336人看过
-
试用期根据我国现行的劳动法规定,用人单位非全日制用工没有试用期。对于劳动合同期限不满三个月的情况,双方不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。而对于三年以上或者没有固定期限的劳动合同,试用期也不得超过六个月。根据我国现行的劳动法规定,用人单位非全日制用工没有试用期。对于劳动合同期限不满三个月的情况,双方不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。而对于三年以上或者没有固定期限的劳动合同,试用期也不得超过六个月。 劳动合同期限不同，非全日制用工试用期也有所不同！劳动合同期限对于非全日制用工的试用期时长也具有一定的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果劳动合同期限不满三2023-08-21378人看过 -
非全日制用工非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数一、非全日制工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基2023-03-21138人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#非全日制用工
词条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当... 更多>
#非全日制用工
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-13
-
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-11
#非全日制用工
相关咨询
-
非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些重庆在线咨询 2022-07-06非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更愿意通过书面形式去约定非全日用工的权利义务，并且认为只要签订非全日用工协议，双方的用工方式就认定为非全日用工形式。那么，具体规定都有哪些呢，都有哪些工作是属于非全日制用工呢？请看下文 -
非全日制用工合同如何签订，非全日制用工要注意什么黑龙江在线咨询 2023-10-11一、非全日制用工合同如何签订 1、由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳 -
企业招聘非全日制用工要注意哪些问题内蒙古在线咨询 2022-10-14企业招用非全日制职工，应当注意以下几点： 1、企业应在公司内做好非全日制用工记录，由职工保管，公司留存； 2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料，送达到劳动保障行政部门备案； 3、企业与非全日制职工订立非全日制劳动合同，不得约定试用期； 4、企业要为非全日制职工缴纳工伤保险； 5、企业要十五天支付一次工资； 6、劳动关系解除终止后，出具退工证明。 风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头 -
如何认定非全日制用工的特点有哪些？非全日制用工具有哪些基本特点澳门在线咨询 2022-03-08非全日制用工的特点： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定，认定非全日制用工应同时符合如下三个要件：首先，非全日制用工以小时计酬为主，但并不排除其他计酬方式。其次，劳动者一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。最后，劳动者在同一用人单位工作，是认定非全日制用工的基础或 -
什么是非全日制用工，非全日制用工的适用范围有哪些，适用范围如何台湾在线咨询 2022-02-15非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不可影响先订立的劳动合同的履行。 从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工
