一、旷工处罚通知范文
旷工处罚通知范文
兹有我厂员工XXX,性别X,现年XX岁,系XX部XX职位。
该员工自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,公司多次通知拒不到公司报到,其行为违反了我司XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃规章,从即日起给予XX同志XX处分,扣工资合计XXX元。
特此通知
XXX公司人事办
XX年XX月XX日
二、旷工三天就自动离职吗?
连续旷工超过3天者作自动离职处理”的规定与《企业职工奖惩条例》第18条规定也是相抵触的,这种规定从制定之初就违反了相关法律法规。蒋四清表示,在遇到这种规章制度时,劳动者可以大胆地对老板说“不”。据介绍,《劳动合同法》就明确规定用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,并应公示或告知劳动者,否则都是无效的。
“新法实施后,如果企业的规章制度不合法,员工有权提出与企业解除劳动关系并索要经济补偿金,企业除了面临劳动部门的行政处罚外,还要为员工的经济补偿金买单。”
三、劳动法关于旷工的规定
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
其实有时如果不想上班或者有重要的事不能去上班,可以选择请假,但不能无故旷工。因为旷工会影响到公司和其他员工的正常工作,甚至有可能耽误重要工作项目的进展,如果造成重大损失有可能会被辞退,所以最好还是不要旷工。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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