每到年底，解除劳动合同的情况增多。近日，媒体在市劳动仲裁院采访了解到，2015年元旦后劳动争议案件增多，目前已受理劳动人事争议案件49起。自2014年以来，我市劳动人事仲裁案件增多，特别是劳动报酬争议、双倍工资、社会保险、工伤待遇、经济补偿金、劳动关系确认等方面的争议案件数量较多。

市劳动人事争议仲裁院院长张X告诉媒体，年后往往企业的用人需求大增，求职者也希望在新年伊始谋求新机会，年底往往成为工资报酬争议、解除劳动合同争议以及补偿金争议最集中的时段。去年年初就曾遇到一个案例，我市某学院决定将食堂实行社会化管理，对外招标承包，要与原食堂聘用的36名劳动者解除劳动关系。但在解除劳动关系的操作过程中，因经济补偿金、加班费、社会保险等与劳动者发生争议，双方协商未果，劳动者情绪激动。张X介绍，36名劳动者集体到市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位支付加班费，补齐社会保险，并按照工龄支付经济补偿或赔偿金。仲裁院受理后，组织人员前往用人单位调查了解，摸清了劳动者的受聘时间、作息时间、社保缴纳等情况并造册，仔细了解劳动者实际诉求，并向劳动者详细讲解劳动法律法规，以便于劳动者对自身权益有清晰的认识，降低其不合理的期望值。经过调解，双方当事人达成和解意见。

近年来，随着劳动法律法规的普及，劳动者的维权意识增强，劳动争议案件已经成为数量增长多、敏感程度高、涉及范围广、结案压力大的纠纷类型。2014年，我市受理劳动仲裁案件202起，同比增长31.17%。其中立案并开庭审理183起，庭外调解19起。在受理案件中，涉及劳动者人数218人，用人单位160个。受理并立案人事争议案件7件。媒体采访中了解到，目前，我市的劳动争议数量攀升、情况复杂、新矛盾、新问题不断出现、处理难度增大。劳动仲裁员告诉媒体:最关键的是要提醒劳动者，要在工作期间就注意保留相关证据，我们经常遇到申请加班费却没有加班证明，要求企业给予补偿金而劳动合同又缺失的现象。

劳动者不仅要注意提高维权意识还要提高维权的智慧。张X告诉媒体，比如休息日加班的问题，曾经接到不少单位、企业严重超时加班，有的还规定单位可根据生产需要，随时要求员工加班，员工在事后提出加班费补偿的申请，但企业则以已经对加班人员进行了补休，且职工一方也没有提交加班的证据，不同意支付加班费的情况。在遇到需要劳动仲裁的情况前，要多留个心眼，注意收集自己的考勤记录。此外，维权一定要走正规途径，张X说，从他们办案经历来看，也有一些不法者鼓动劳动者申请不符合法律法规的过高劳动纠纷索赔，或者走一些不正当的渠道进行索赔，最终都不会达到预期的索赔金额，所以劳动者可以按照仲裁部门人员的提示，了解关于劳动关系的法律法规，以免耗费时间、精力乃至金钱。