一、员工放弃社保企业有责任吗

员工放弃社保企业有责任，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。根据法律规定社保是我国的强制保险，用人单位是必须给员工缴纳的，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将承担相应的法律责任。

二、公司社保拖欠三个月会怎么样

公司社保拖欠三个月会如下：

1．限制参加社保

如果拖欠3个月的社保费用，那么将无法在社保制度中享受到几乎所有的社会保障政策，包括医疗、失业、养老等等。因为社保没有按时缴纳，导致职工失去了得到社保保障的合法权益。

2．需要补缴社保缴费

社保拖欠3个月后，不但要面临不能享受社保制度的后果，还会被要求补齐三个月及以上的费用。这不仅增加了经济负担，而且也会增加工作及其他方面的时间和人力成本。特别是对于一些职工和中小企业而言，这些负担是非常重的。

3．面临罚款等法律后果

社保拖欠也是违反相关法律的，因此职工或企业将面临缴纳滞纳金、罚款等法律后果。针对企业，惩罚还可能会转化为司法程序，包括清算、罚款、撤销商业执照等严厉的惩罚。

三、社保转入操作流程

社保转入操作流程如下：

1．在新用人单位就业的，向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。

2．新参保地社保经办机构同意的，发出同意接收函，并提供相关信息。

3．原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。

4．新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续，通知用人单位或参保人员。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。