工会进行劳动争议调解的流程：

一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。

二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

三、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协

四、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

一、调解委员会调解劳动争议有时间限制吗？

调解委员会调解劳动争议是有时间限制的。

劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。

当事人申请调解的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。

二、一般来说办理仲裁去哪里

1、办理仲裁可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2、根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书；

3、申诉书应载明下列事项：

(1)职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位；企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实与理由；

(3)证据、证人的姓名和住址。

4、劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，决定受理的，自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉；

5、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。