雇主的赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等费用。如果导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
砖厂雇人搞维修雇工受伤应赔偿
一名工人受雇砖厂负责维修工作，不想被铁棍击伤。日前，登封市法院依法判令被告中山机砖厂一次性赔偿原告王虎医疗费、伤残补助金、鉴定费等各项损失31872．07元。
法院查明，中山机砖厂是一家没有依法登记，没有营业执照的机砖厂，下岗职工王虎受该机砖厂的雇佣，在厂里具体负责机器维修工作。2007年11月16日下午4时左右，王虎在维修搅拌机时，不想被搅拌机内的铁棍击倒受伤，后经医生诊断为脑挫伤。
法院经审理认为，被告中山机砖厂虽系未经依法登记的单位，但根据《工伤保险条例》第六十三条的规定“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记，备案的单位的职工受到事故伤害或者职业病的由该单位向伤残职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇”的规定，应负赔偿责任。遂依法作出上述判决。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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扶养对于雇佣关系工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性工伤医疗补助金；4、停工留薪期工资；5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工资以及赔偿费用为准。如果是第三人导致当事人因工受伤的，可以向第三人索要赔偿。一、鉴定十级伤残怎么赔钱根据我国相关法律规定，对于鉴定十级伤残，是属于工伤十级的情形，其标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的赔偿标准是不一定一致的，其具体赔偿金额还请以实际的赔偿金额为准。二、车祸9级伤残赔偿明细是怎样的遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要2023-06-19121人看过 -
合伙人律师：不久前，我丈夫被林场请去砍树，不小心砍到了自己的脚，现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间，杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费，其他方面损失也较大。请问，我丈夫的损失是否由林场律师：不久前，我丈夫被林场请去砍树，不小心砍到了自己的脚，现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间，杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费，其他方面损失也较大。请问，我丈夫的损失是否由林场的3名合伙人赔偿？赔偿范围有哪些？读者祝玉祝玉读者：林场的3位合伙人属于自然人普通合伙企业，你丈夫与该林场形成的是雇佣法律关系。按照我国《合伙企业法》第38条、第39条规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。最高人民法院《关于审理2023-06-08438人看过 -
工伤保险新会区古井镇某五金加工店员工黄小玲(化名)工作期间，不慎被重物砸伤，造成双腿出现不同程度的骨折和挫伤，住院期间治疗费由雇主崔国明(化名)支付。出院后，黄小玲要求崔国明支付后续治疗费、护理费等13万元。崔国明认为数额巨大难以承受，拒绝了黄小玲的赔偿要求。双方多次协商未果，遂向新会区古井镇人民调解中心求助。各方诉求黄小玲：我的情况属于工伤，依法有权取得后续治疗费和护理费等。崔国明：住院期间的费用都支付了，拒绝支付赔偿金。调解现场你只支付了住院期间的医疗费用，我的后续治疗费、护理费、误工费等该怎么办呢?你必须按照工伤的标准赔偿。黄小玲表明了立场。你住院期间的费用我都已支付，现在还提出巨额的赔偿，以我这间小型五金店的效益来说简直就是天文数字，我无力承担。崔国明埋怨道。我的双下肢不但动了2次手术，而且还急需后续治疗，我将很长时间不能工作。没有收入，我怎么维持生活?不论什么理由，你都必须承担责任。黄小2023-06-08449人看过 -
鉴定结论案例回顾：2014年，张荣华受雇于郑州包工头孙志国，在西平县一处工地干活。同年6月24日7时，张荣华根据孙志国指派乘坐三轮车前往西平县107国道皮庄附近孙志国承包的工地干活，当行至107国道西平县金三角桥南10米处时，三轮车与当地居民李新芳驾驶的电动自行车相撞，造成张荣华受伤。事故发生后，张荣华被送到西平县平安骨科医院住院治疗，共花医疗费2743.5元，孙志国垫付了部分医疗费。2014年11月，经漯河冠东法医临床司法鉴定所鉴定，张荣华因车祸伤致右侧多发肋骨骨折的伤残程度构成十级。拿到鉴定结论后，张荣华就赔偿事宜与孙志国协商。但双方分歧较大，张荣华只好一纸诉状将孙志国告至西平县人民法院，请求法院给自己一个公正的判决。2015年2月，西平县人民法院审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告张荣华与被告孙志国之间存在雇佣关系，孙志国应对雇员从事自己安排的工作中发生事2023-06-10358人看过
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机动车去年8月11日，丙委托雇工丁找甲、乙等人到丙在徐州的工地做工，丙安排赵某驾驶小型普通客车运送受雇工人从某地去徐州工地。在盐徐高速公路上，因赵某过失，车辆撞上护栏，致甲、乙受重伤。甲、乙被送医院住院治疗，丙赶到医院，安排甲、乙治疗，并支付部分医疗费。后丙未再支付甲、乙的医疗费。甲、乙出院后，以赵某无赔偿能力为由诉求丙承担雇主赔偿责任。被告丙辩称，其与甲、乙之间不存在雇佣关系，甲、乙受伤不是丙侵权造成的，应向肇事者赵某主张赔偿。[析案]最高法院相关司法解释明确：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。丙委托雇工丁找甲、乙等人到其工地做工，并安排车辆运送，虽然丙未与甲、乙等人签订书面劳务合同，但丙安排车辆运送工人去工地充分说明双方已达成劳2023-06-06382人看过 -
临时工临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于是劳务关系，不同于雇佣关系；属于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的；应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关的待遇;如果没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。一、临时劳动合同和正式劳动合同区别按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，法律实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人2023-03-1165人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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