学生不满16可以打暑期工吗-法师兄

学生不满16可以打暑期工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 10:45:12 267 人看过

依据我国相关法律规定，未满十六岁者通常无法从事暑期打工工作。

未满十六周岁的青少年属于童工范畴，所有企业、事业单位以及民办非企业等用人单位均被禁止招聘和雇佣童工，同时也不能为未满十六周岁的青少年提供任何形式的职业介绍服务。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

童工
暑期童工：接受学生打工是否违法

本文介绍了关于学生打工和用人单位非法招用童工的相关规定。已满十六周岁的学生打工不属于非法使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。如果用人单位非法招用童工，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的还可以吊销营业执照。暑期接受学生打工，学生已满十六周岁的不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺体育单位招用童工违法吗？根据我国《未成年人保护法》的规定，文艺体育单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将面临罚款等法律制裁。这是为了保护未成年人的合法权益，防止他们受到不良影响和伤害。同时，该法也对文艺体育单位提出了严格的要求，要求他们为未成年人提供安全、健康的成长环境，不得利用未成年人进行表演

2023-08-26

500人看过
劳动者
未满16岁做暑假工犯法不?

一、未满16岁自愿打暑假工犯法吗不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

2023-04-04

213人看过
劳动者
学生暑期打工是否构成劳动关系？

1、学生暑期打工可能会构成劳动关系、也有可能不会。在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。2、学生实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。3、劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果，例如演出，会计，提供劳务一方本身不备支配。而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳动条件，故该法律关系是雇佣关系。一、构成劳动关系的要素有哪些？1、主体参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国

2023-06-20

166人看过
法律综合知识
学生暑假期间在校外打架学校担责吗

一、学生暑假期间在校外打架学校担责吗我国法律规定，无论在何种情况下，学生在校园门口遭遇暴力行为，学校都无需负任何责任。然而，外界若对在校学生造成侵害，其责任应由行为人或侵权方承担，而非由学校负责。在此期间学校仅需对在校内遭受伤害的学生承担相应的过失责任或过错推定责任。换句话说，除非学校有明显的失职行为，否则将无需为校外事件负责。至于涉及违法活动所导致的严重后果，通常来说，行为人需要承担绝大部分的责任。此外，校方可根据受害学生所受到损害的具体情形，支付一定比例的医疗费用以协助伤者恢复健康。《民法典》第一千一百七十四条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。二、学生暑假工不给工资怎么处理倘若未能如期得

2024-07-21

114人看过

童工
学生暑期打工是否涉及非法使用童工

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人，从事营利性劳动等，都属于使用童工。暑期工签合同吗暑期工签合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户；（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（

2023-08-13

469人看过
有期徒刑
大学生暑期打工怎样绕过侵权陷阱

暑假期间,不少大学生或出于补贴学费,或出于社会锻炼,或出于挣零花钱等目的,利用两个月左右的假期到企业打工。然而,由于大学生社会阅历较浅,生活经验不足,法律知识欠缺,他们时常成为骗子眼中的猎物。河南省南阳市中级人民法院少审庭法官结合近年来审理的部分案件,为大学生破解暑期打工被骗支招。莫贪超高收入提防误入传销籍贯陕西的小张是南阳市某大学大二学生。2012年7月学校放假后,小张打算打工挣钱买部好手机。一听是暑期工,很多企业都不愿意招收。就在小张一筹莫展之际,同学李某打来电话,称自己找到了一家化妆品销售公司,公司专门招收暑期工,底薪加提成,两个月收入1万元不成问题。就这样,小张放下电话便带着行李去公司面试。到公司后,小张被收走了手机,还上交了零花钱。随后,便是参加培训,每天都有大师或成功人士讲课。接着,小张被诱导着发展下线或向家里撒谎要钱,入股分红。这一传销窝点最终因群众举报,被公安机关破获。其间

2023-06-09

407人看过
书面合同
学生暑期打工别忘签临时劳动合同

又到一年暑假时。很多学生会选择在暑假里好好放松一下，也有许多学生为了让暑期过得更有意义，他们闲不住的想要出门打工，积累社会阅历，或者添补家用，于是他们开始了暑期打工之路。每年打暑期工的学生都比较多，但由于学生未与企业签订劳动合同，所以一旦学生遇到问题需要维权的话，就会比较困难。很多学生就是抱着学习、顺带赚钱的想法，他们只要没有受到重大欺骗，都不会进行投诉，相关部门工作人员分析说，按照以往的情况来看，很少有学生在暑期打工期间前来投诉，他们的维权意识大多不强，总觉得吃一次亏就算了，等到以后真正找工作时再注意。蒋勇伟律师表示，学生如果自行到社会上打暑期工，一定要注意找正规的单位不要只求单位接收而被人蒙骗。学生到单位打工后，可要求与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都要一一书面进行约定。蒋律师表示，一些用人单位不签订书面合同，只是口头约定，这就容易造成工资少发或维权不利的情况

2023-06-05

401人看过
社会保险
大学生暑假打工属于社会保险吗

《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。大学生暑假打工受伤能否认定为工伤1、大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的，能认定为工伤；但是大学生不是劳动者，与用人单位建立的不是劳动关系。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前

2023-08-16

302人看过

工伤保险
打暑假工期间受伤了可以算工伤吗

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。在校大学生做暑期工，受伤如何维权？用人单位和在校大学生没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢？《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释［2003］20号）第十一条规定：“

2023-05-01

279人看过
承诺
暑期打工“困”住返校生

我们十多名女大学生都被中介公司骗了，当初承诺干满一个月就能拿钱离开，可如今有的学校已经开学了，想离开的却一分钱也拿不到。谁能帮帮我们啊？昨日上午，在本市宝坻区打工的大二学生曹某和杨某求助，述说了正面临的困境，希望能顺利拿到工资后按时返校。曹某介绍，包括她在内的近30名女大学生都是被一家名叫浩宇通人才的中介公司介绍来的，工作地点是坐落于本市宝坻区九园开发区内的盛相汽车部品有限公司。浩宇通人才的办公地点位于天津开发区第一大街晓园西路3号。7月20日，到达那里后，对于我们想打短工的要求，对方承诺干满一个月就可以离开，月工资2000元，由中介公司发放，工作时间是从早8点到晚8点，如果加班还另有说法，但前提是因为用人单位不接收短期打工者，所以我们必须向用人单位谎称能长期工作。对于我们的顾虑，对方让我们不必担心，说到时候保证会找到其他人来顶替。后来，在中介职员的授意下，我们分别交了144元的押金后，于

2023-06-05

155人看过
童工
中学生打暑假工是否属于童工？

童工主要是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的招工，而暑期工一般是学生的身份去企业工作一个暑假不是长期固定工作，有的是学生安排也有自行应聘的。一、其他1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《

2023-04-05

438人看过
营业执照
未满16岁暑假工有能干的吗

一、未满16岁暑假工有能干的吗未满16岁暑假工没有能干的。16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。法律规定严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。二、用人单位雇用童工怎么处罚用人单位雇用童工具体处罚标准如下：1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，

2023-06-04

174人看过

仲裁时效
大学生打暑假工要注意什么？

我国高校每年的毕业生大概在600万左右，而暑期参加实习的大学生人数远远超过这一数字。因为现在就业难，用人单位大多要求大学生有工作经验，即便没有工作经验也要求有实习经验。受职业规划影响，大学生们会积极利用暑期寻求打工机会。但据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件。暑期打工，有哪些法律问题是大学生们要注意的呢?求职:通过正规职业介绍机构找工作大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些黑中介以可乘之机。与大公司正规但颇为繁琐的实习生招聘流程相比，黑中介通常会利用网络、黑广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力。涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。依据劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

2023-06-09

498人看过
法律综合知识
法律有规定学生暑期打工发生交通事故没误工费吗？

一、法律有规定学生暑期打工发生交通事故没误工费吗？我们需要全面了解特定情况以便做出准确的判断。首要任务是掌握一定程度的法律基础知识。无论是作为在校生或者是其他职业劳动者，只要发生在工作场合的受伤事件，他们都应当享有向责任方要求支付相应损失的权益，这其中自然涵盖了误工费用。若学生在实习过程中遭遇意外伤害，或者是在进行某个项目期间从事临时性职务活动时遭受意外，那么他们所享有的法律保障将会有所不同。此外，涉及到事故责任主体、保险问题等等诸多细节，都会对最终的赔偿结果产生重大影响。因此，当学生在暑假期间从事工作并发生事故时，首先应立即就医检查以确定是否存在严重的身体损伤；接下来，务必妥善保存与此相关的各类文件和证据材料。假如不幸遭遇需要赔付的纠纷，建议您聘请律师协同解决，以确保您的合法权益能够得到充分维护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因

2024-04-28

275人看过