“规定15日发工资。老板认为公司的提议是基于付款逾期到18日的理由。老板是否违法

18日支付是违法的

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果逾期付款，则表示员工无故拖欠。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性付清劳动者的工资。是否合法

是否违法

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。我该怎么办

员工应有权获得劳动报酬。如果公司不发放工资或扣减工资，基本处理渠道是：

1.先与单位协商

2.职工可到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：部分地区执法力度可能不是很强

3.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，手续多一点，需要专业指导。因为旅馆生意不好，我拖欠了两个月的工资。我该怎么办p>与老板协商，要求他支付

如果没有劳动合同，就不是劳动关系。你也可以直接到法院起诉老板个人支付劳动报酬“有什么证据可以证明劳动关系的存在？”

无论是仲裁还是诉讼，我们都需要有一定的证据来支持我们的要求，为提高工资的权重，根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，根据证明的有效性，现将证明劳动关系的证据列示如下：，单位盖章确认的工资单或记录，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份5、劳动者填写的“登记表”和“申请表”6、考勤记录由雇主盖章

其他工人的证词等

“我可以因为没有工资而离职吗？用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者合法权益的，离职时能否获得赔偿。为了避免损失扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务，在这种情况下，劳动者无需事先通知用人单位，他们只需随时通知雇主，如果你以拖欠工资为由离开公司，公司每年应向你多支付一个月的工资，这是完全可以得到法律支持的。如果您有加班费、奖金、年假等，可以要求公司兑现