一、旷工辞职有哪些补助金
旷工辞职没有补助金。
旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。
二、旷工离职可以申请失业金吗
旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定:
1.如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金;
2.如果没有缴纳满一年的失业保险,就不可以申请失业金。
领取失业保险的条件具体如下:
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已经进行失业登记,并有求职要求的。
三、旷工几天可以解除劳动合同?
一般劳动者旷工三天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:
1.严重违反用人单位的规章制度的;
2.被依法追究刑事责任的;
3.在试用期间被证明不符合录用条件的;
4.其他。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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