本单位工作满5年以上的员工如果被辞退，用人单位需要支付5个月工资作为经济补偿金。但如果员工因为患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者因为不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。

本单位工作满5年以上的员工如果被辞退，用人单位需要支付5个月工资作为经济补偿金。但如果员工因为患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者因为不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要额外支付员工1个月工资作为经济补偿金。

员 工 不 能 胜 任 工 作 ， 用 人 单 位 需 额 外 支 付 多 少 钱 ？

根据我国法律规定，用人单位可以合法地单方调整劳动者的工作岗位。但是，在调整劳动者工作岗位时，必须符合一定的条件。首先，用人单位需要调整劳动者的工作岗位是生产经营的需要。其次，调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。此外，用人单位不能采取侮辱性或惩罚性的方式调整劳动者的工作岗位。最后，没有其他违反法律法规的情形。因此，如果员工不能胜任工作，用人单位可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪，但必须具有充分的理由。

根据我国法律规定,用人单位可以合法地单方调整劳动者的工作岗位。但是,在调整劳动者工作岗位时,首先,用人单位需要调整劳动者的工作岗位是生产经营的需要。其次,调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。此外,用人单位不能采取侮辱性或惩罚性的方式调整劳动者的工作岗位。最后,没有其他违反法律法规的情形。因此,如果员工不能胜任工作,用人单位可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪,但必须具有充分的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。