根据《劳动法》第四十五条，机关、事业单位、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上，享有带薪年休假。具体休假时间如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

依据《劳动法》第四十五条，机关、事业单位、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上，享有带薪年休假。具体休假时间如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

新劳动法年休假详解：不同工种职工年假有何不同

近年来，我国对劳动法进行了全面修订，新劳动法已于2020年1月1日起施行。其中，年休假是劳动者权益保障的重要内容。不同工种职工的年假有何不同呢？

根据新劳动法规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

此外，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。同时，用人单位应当安排职工年休假，并依照规定支付年休假工资。

需要注意的是，年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付。而年休假工资的计算，则以职工月平均工资为基础，按年休假天数折算。

总之，新劳动法对于年休假的规定更为严格和细致，旨在保障劳动者的合法权益。对于不同工种职工来说，年假期间的工资待遇和休假天数都有所不同，职工应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。

新劳动法对于年休假的规定更为严格和细致，旨在保障劳动者的合法权益。对于不同工种职工来说，年假期间的工资待遇和休假天数都有所不同，职工应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。