劳动法哺乳期18个月会发工资吗-法师兄

劳动法哺乳期18个月会发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 03:11:51 239 人看过

若在女性产后处于哺乳期阶段且属于法律所规范的产假范围之内，即使母亲并未直接出勤工作，但用人单位仍应依照相关法规支付其工资待遇。

反之，倘若处于哺乳期而申请事假未能正常出勤，则应按照请假期进行工资结算方式进行处理。

对于正处在哺乳未满1周岁婴儿时期的女职工而言，用人单位不得以任何理由延长其劳动时间或安排夜间加班等高强度工作。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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