公司未在劳动仲裁确定的履行期限内支付工资，劳动者可以凭借裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行。根据劳动争议调解的相关规定,当事人应在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在劳动仲裁后仍未支付工资,公司未能向法院起诉相关工资的劳动裁决确定的履行期限到期,裁决生效,公司仍不支付工资,不履行裁决确定的相关义务,劳动者可以凭借裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行。

根据劳动争议调解的相关规定,当事人应在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当单位不履行工资义务时,劳动者应学会运用法律手段维护自己的权益。

如 何 依 法 维 护 劳 动 仲 裁 裁 决

劳动仲裁裁决是劳动争议当事人之间解决劳动争议的重要法律手段之一。然而,由于劳动仲裁裁决涉及到劳动者权益,因此在裁决的执行过程中,可能会出现一些问题,比如当事人拒不履行裁决、裁决内容模糊等。为了依法维护劳动仲裁裁决,劳动者可以采取以下措施:

1. 申请执行。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请执行裁决,提供证据证明对方当事人拒不履行裁决。劳动仲裁委员会在收到申请后,应在15日内作出裁决,并通知当事人。

2. 寻求法律帮助。劳动者可以咨询律师,了解自己的权利和义务,并在必要时寻求法律帮助。律师可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助,协助其申请执行裁决。

3. 申请撤销裁决。如果裁决内容有误或者存在其他问题,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请撤销裁决。申请撤销裁决需要提供证据证明裁决存在问题。劳动仲裁委员会在收到撤销申请后,应在15日内作出决定。

4. 寻求司法帮助。如果上述措施无法解决问题,劳动者可以寻求司法帮助。可以咨询法院,了解可用的法律救济措施,包括向法院申请执行裁决、提起诉讼等。

依法维护劳动仲裁裁决是维护劳动者权益的重要手段。在裁决执行过程中,劳动者应该积极采取措施,确保自己的权益得到维护。

依法维护劳动仲裁裁决是维护劳动者权益的重要手段。在裁决执行过程中,劳动者应该积极采取措施,确保自己的权益得到维护。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。