劳务合同和劳动合同在主体资格、主体性质及其关系、薪资待遇、报酬的性质、用人单位的义务、适用的法律和受国家干预程度等方面存在明显的区别。劳务合同适用于《劳动合同法》，而劳动合同适用于《劳动法》。

劳务合同和劳动合同的区别主要表现在以下七个方面：

1.主体资格：劳务合同的当事人是雇主和雇员，而劳动合同的当事人是雇主和工人。

2.主体性质及其关系：劳务合同是一种劳务关系，而劳动合同是一种劳动关系。

3.主体的待遇：劳务合同中的薪资待遇通常较低，而劳动合同中的薪资待遇相对较高。

4.报酬的性质：劳务合同中的报酬是劳务费，而劳动合同中的报酬是工资。

5.用人单位的义务：劳务合同中，用人单位需要提供劳动条件并保障雇员的权益，而劳动合同中，用人单位需要提供完整的工作任务和薪资待遇。

6.适用的法律：劳务合同适用于《劳动合同法》，而劳动合同适用于《劳动法》。

7.受国家干预程度：劳务合同相对受国家干预程度较低，而劳动合同相对受国家干预程度较高。

薪资待遇与工作内容：

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当根据职工的工资水平、工作岗位、业务能力、工作表现和贡献等因素，合理确定工资待遇。同时，工作内容应当与工资待遇相匹配，不能出现明显不合理的情况。

如果用人单位的工资待遇与工作内容严重不符，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。如果用人单位的违法行为导致劳动者经济损失，劳动者还可以依法要求赔偿。

在实际操作中，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者应该认真阅读劳动合同中的相关条款，对于自己不理解或不满意的地方可以及时与用人单位沟通，达成一致。

劳务合同和劳动合同的区别主要表现在主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、报酬的性质、用人单位的义务、适用的法律和受国家干预程度等七个方面。劳务合同适用于《劳动合同法》，而劳动合同适用于《劳动法》。在实际操作中，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者应该认真阅读劳动合同中的相关条款，对于自己不理解或不满意的地方可以及时与用人单位沟通，达成一致。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。