本文介绍了每个职业的工作时间不可预测，但可以向招聘方咨询相关信息。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

每个职业的工作时间不可预测，但可以向招聘方咨询相关信息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

工 作 时 间 计 算 基 数 ： 日 工 资 、 小 时 工 资 及 节 假 日 加 班 、 公 休 日 加 班 双 薪 。

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，按劳动者提供的劳动时间计算工资。劳动者加班应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的百分之五十的工资报酬；劳动者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬；劳动者法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

另外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资支付必须遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，对于按标题所述的工作时间计算基数，日工资、小时工资及节假日加班、公休日加班双薪的做法，是符合我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的。

每个职业的工作时间不可预测，但可以向招聘方咨询相关信息。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，按劳动者提供的劳动时间计算工资。劳动者加班应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的百分之五十的工资报酬；劳动者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬；劳动者法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。另外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资支付必须遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，对于按标题所述的工作时间计算基数，日工资、小时工资及节假日加班、公休日加班双薪的做法，是符合我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。