降低工资多久可以仲裁赔偿-法师兄

降低工资多久可以仲裁赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-14 22:01:41 59 人看过

一、降低工资多久可以仲裁赔偿

对于“降低工资多久可以仲裁赔偿”的问题，答案是员工在被降薪后的一年内都可以提出劳动仲裁申请。

1．这一时效规定源自于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，其中明确指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2．这一时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年内，员工选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请，则符合法定时效要求。

3．在准备仲裁申请时，员工需提交书面仲裁申请，并详细载明包括劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由、证据及证据来源等关键内容。

4．若书写仲裁申请存在困难，员工亦可选择口头申请，由劳动仲裁委员会记录并告知对方当事人。

二、劳动仲裁的具体流程是什么

劳动仲裁的具体流程通常包括四个主要步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。

1．当事人申请：员工需向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，申请立案。申请书中需明确双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。

2．审查受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请书进行审查。若符合受理条件，机构将在五个工作日内作出受理决定，并通知申请人；若不符合条件，则书面通知不予受理并说明理由。

3．仲裁准备：对于决定受理的案件，劳动仲裁机构将自立案之日起七日内组成仲裁庭，为后续的仲裁审理做准备。

4．仲裁审理：仲裁庭在开庭前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭审理过程中，仲裁庭会进行调解，若调解不成，则进行裁决。

三、劳动仲裁出结果需要多长时间

劳动仲裁出结果的时间一般不超过60日。

1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2．若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

3．在实际操作中，劳动仲裁出结果的时间可能会受到多种因素的影响，如案件的复杂程度、证据的充分性、当事人的配合程度等。

因此，员工在申请劳动仲裁时，应充分了解相关流程和时间规定，并积极配合仲裁机构的工作，以便尽快获得裁决结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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