事业单位不得拖欠绩效工资,否则将违反相关规定。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

事业单位不发放广义和狭义绩效工资是违法行为。广义绩效工资也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,而狭义绩效工资则指评估员工表现所发放的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了相关的规定。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

传统绩效工资制度是否已经过时？

传统绩效工资制度在现代企业中是否已经过时是一个备受争议的话题。虽然这种制度在某些企业中仍然存在,但越来越多的企业开始选择废除这种制度。

绩效工资制度是一种根据员工的表现和业绩来发放工资的制度。在这种制度下,员工的工资与他们的绩效表现直接挂钩。然而,这种制度也存在着一些问题。

首先,绩效工资制度容易导致员工追求短视目标。由于员工的工资与他们的绩效表现直接挂钩,一些员工会为了追求更高的绩效而忽略企业的长期利益,甚至采取一些不道德的行为来提高绩效,从而对企业造成损失。

其次,绩效工资制度也存在着一些技术性问题。由于员工的绩效表现难以客观评估,一些企业可能会存在员工凭关系或背景获取高绩效的情况,这不仅会影响企业的业绩,也会影响员工的形象和声誉。

最后,随着社会的发展,人们对于个人自由的追求也越来越高。传统绩效工资制度可能会对员工的工作压力和不满情绪产生负面影响,甚至可能导致员工流失。

综上所述,传统绩效工资制度在现代企业中已经存在一些问题,一些企业已经开始废除这种制度。然而,在废除传统绩效工资制度时,企业也应当考虑到员工的工作表现和企业的长期利益,制定合理的工资制度,以实现员工的个人和企业的双赢。

绩效工资制度是根据员工表现和业绩发放工资的制度,虽然能提高工作绩效,但也存在问题。首先,它容易导致员工追求短视目标,忽略企业长期利益。其次,评估员工绩效存在技术性问题。最后,传统绩效工资制度可能会对员工工作压力和不满情绪产生负面影响,甚至导致员工流失。因此,在废除传统绩效工资制度时,企业应考虑员工利益和长期利益,制定合理的工资制度实现双赢。

《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。