1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；

2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

一、加班费的计算基数怎么算

广东某公司苏某因加班费发放标准纠纷诉至法院。苏某主张应当按照全部工资，即基本工资加各项津贴之和的所有工资为计算基数。而公司则为应当按照基本工资为加班费的计算基数。那么，加班费的计算基数，到底是什么？

劳动合同中无约定或者约定不明确的，按照每月实发工资作为加班费的计算基准。按照企业采用的工时制度不同，分为以下三种情况：

1）对于采用标准工时制的员工，应当按照法定的月平均计薪天数21.75天计算加班工资。工作日延长工作时间，需要支付1.5倍的工资；休息日安排员工工作且不能补休，需要支付2倍的工资；节假日安排员工加班，需要支付3倍的工资。

2）企业如果采用一定时间期限为周期，计算工作时间，具体到某日的工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的工时如果超过法定标准工作时间，需要支付加班工资，并且平均每月延长的工作小时数不得超过36小时。

3）如果企业采用不定时工时制，员工没有固定的上下班时间，按照工作量计算工资。除了法定节假日之外，企业不用支付加班费。

二、实行计件工资制是否有加班费

实行计件工资制有加班费。完成计件定额任务后加班的，工作日加班费不低于平时工资150%；休息日加班又不安排补休的，休息日加班费不低于平时工资200%；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资300%。不定时工时制度的劳动者，没有加班费。

三、自离拖欠工资怎么办

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护的合法权益。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。