一般来说,公司货物丢失,自然是该谁弄丢的找谁去赔偿,无权让所有人都参与赔付。如果是民事责任,该店应当根据谁主张、谁举证的原则,提出证据证明是姚女士拿了店内物品;如果是刑事责任,证明责任也是公权力机关的事情。同时《民法典》第3条规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。三百多块钱虽然不多,但也是姚女士的合法财产,公司在没有任何权利基础的情况下,让姚女士交付300余元金钱,显然是在侵犯姚女士的财产权利,姚女士有权拒绝。
如果店长利用管理优势,采取带有强制性质的手段收取所谓的赔付,违法吗?
违法!上述行为可能构成强拿硬要,涉嫌治安违法。
我国《治安管理处罚法》规定,强拿硬要公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
财物无论多少,价值大小,都是个人的合法财产,任何人不得侵犯。如果店长为了收集所谓的赔付,对不愿意交钱的员工,利用公司管理的优势地位,迫使员工不得不交所谓的赔付,就属于强拿硬要他人的财物。根据上述规定,可以对其处以至少五日拘留和并处罚款的处罚。
如果公司丢货找到责任员工的,赔偿责任如何承担?
根据《工资支付暂行规定》第16条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
所以因员工丢货造成公司经济损失的,应当由员工承担赔偿责任,合同有约定的按约定数额赔偿,没有约定的损失多少赔偿多少,可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
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