1、如何补偿拖欠工资
1.用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资外,无故扣留或者拖欠劳动者工资的,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿:(一)劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的;(二)支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准(三)安排加班而不支付加班费(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的,用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,由人民法院依法发出支付令
拖欠工资的,农民工应当先与用人单位协商。协商不成的,可以通过下列法律途径解决:(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,需要注意的是,应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼解决。这可以分为三种情况:一是劳动争议案件,当事人不服劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼;第二,仲裁后,他们都会服从。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,农民工可以申请法院强制执行;三是拖欠劳务的,可以直接向法院提起民事诉讼,需要指出的是,对拖欠工资等权益受到侵害的,不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激进行为,我们必须依靠法律手段来解决这个问题。否则,一时冲动不仅于事无补,还可能被追究触犯刑法的责任
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经济补偿金的计算及支付
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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经济补偿金的支付年限如何计算辽宁在线咨询 2021-10-31经济补偿的支付年限按劳动者在本单位的工作年限计算六个月以上不满一年的,按一年计算。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
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如何计算经济补偿金的支付年限云南在线咨询 2023-03-141、用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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工资支付支付未约定的经济补偿金陕西在线咨询 2022-03-30依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金: 1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。 2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。 3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延
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如何计算经济补偿金支付年限广东在线咨询 2023-01-26经济补偿的支付年限按照劳动者在本单位工作年限计算,六个月以上不满一年的,按一年计算。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未签劳动合同支付经济补偿金如何计算?湖北在线咨询 2022-11-10未签订劳动合同赔偿金计算标准如下; 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。