如果用人单位在未签订劳动合同的情况下辞退员工，建议员工直接申请仲裁，并对未签订劳动合同的员工要求双倍工资、补充社会保障或相应的经济补偿。如果单位没有通知员工解除劳动关系一个月的工资

解雇是雇主解雇员工的一种行为。指雇主和雇员出于某种原因采取的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方关于改革过程中转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规

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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任签订劳动合同，应当支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”。因此，企业在终止劳动关系时应支付双倍工资。如果不付款，员工可以申请劳动仲裁。签订合同的，根据《劳动合同法》第37条：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”员工应提前30天通知企业。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，或者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果工人辞职，他们可能要承担赔偿责任；未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，不承担赔偿责任。这样，企业对劳动者的约束力就变弱了

III.未签订劳动合同导致的劳动合同成立。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这对企业不利。第四条用人单位不得以不正当理由辞退劳动者被解除缓刑。《劳动法》和《合同法》第39条规定，如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止劳动合同。因此，如果签订合同并约定试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时解雇员工，不支付经济补偿。未签订劳动合同，不存在试用期问题，被辞退员工必须支付经济补偿

v.未签订劳动合同仍不能免除员工缴纳各项社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动条例》规定的各项义务。如果没有，工人可以向部门投诉