集体合同的订立具有法律约束力。具体来说,如果集体合同是依法订立的,则对用人单位和劳动者具有法律约束力;如果集体合同是行业性、区域性集体合同,则对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有法律约束力。

集体合同的订立具有以下效力:

1.如果集体合同是依法订立的,则对用人单位和劳动者具有法律约束力;

2.如果集体合同是行业性、区域性集体合同,则对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有法律约束力。

集 体 合 同 的 订 立 范 围

集体合同是指由工会或者全体劳动者代表与雇主或者雇主代表之间就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商订立的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同的订立范围包括以下几个方面：

1. 劳动条件：集体合同可以涉及劳动者的休息休假、工资待遇、社会保险、劳动安全卫生、职业卫生等方面。

2. 劳动报酬：集体合同可以约定劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等劳动报酬。

3. 社会保险：集体合同可以约定劳动者应当参加的社会保险种类和缴费标准等事项。

4. 劳动安全卫生：集体合同可以约定劳动者的劳动安全卫生保护措施和应急预案等事项。

5. 职业卫生：集体合同可以约定职业病防治措施和职业卫生管理措施等事项。

6. 其他事项：集体合同可以约定其他有关劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、职业卫生等事项。

集体合同的订立范围是广泛的，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

集体合同的订立具有法律约束力,对用人单位和劳动者具有保护作用。其订立范围广泛,旨在保护劳动者的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。