社保公司最低比例标准-法师兄

社保公司最低比例标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:35:44 496 人看过

五险一金单位和个人缴纳比例不是统一的，依据每个地方每个单位都会不一样。

1、住房公积金的缴存比例，杭州目前是12％，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。

2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1％，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。

3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14％，个人为8％；失业险企业为2％，个人为1％；医疗险企业为11．5％，个人为2％左右。

公司社保公司和个人比例

社保缴纳比例：养老保险单位缴19％个人缴8％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0．6％个人缴0．4％。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
公司怎么才能按最低标准缴纳社保

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、公司怎么才能按最低标准缴纳社保最低不能低于上年度本地职工月平均工资的百分之六十（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于百分之五十，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地职工月平均工资百分之三百。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家社保政策明确规定：职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年

2023-04-04

309人看过
社保
最新社保缴费比例公布

个人缴纳社保缴费比例具体如下：1、医疗保险：个人承担2％；2、养老保险：个人为8％；3、失业保险：个人为1％；4、工伤保险：个人无；5、生育保险：个人无；6、公积金：个人3．5％。养老保险是为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。公司与个人社保缴费比例1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、

2023-07-06

90人看过
社保
最低标准下公司购买社保是否合法？

公司按最低标准给劳动者购买社保的，那么劳动者不可以起诉公司。买社保是劳动者个人以本人上年度工资收入总额的月平均基数作为本年度月缴费基数的，其中新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。不买社保公司可以补贴吗不可以的，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千

2023-07-01

463人看过
法律综合知识
公司按最低标准买社保可以起诉吗

一、公司按最低标准买社保可以起诉吗1．当公司不按规定交社保，特别是按最低标准购买社保时，员工确实有权采取法律手段维护自己的权益。2．根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。3．如果员工对社保缴纳情况存在异议，或对劳动仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。二、发生争议的解决流程当员工与公司在社保缴纳问题上发生争议时，应遵循一定的解决流程。1．双方应尝试通过协商解决问题。如果协商不成或达成和解协议后公司仍不履行，员工可以向调解组织申请调解。2．如果调解也不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3．对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、不缴社保的法律后果用人单位不缴纳社会保险费是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人

2024-03-20

492人看过

社保
降低公司社保缴纳标准

必须交社保。如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。公司不交社保能起诉吗公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导协商，要求其缴纳社保，如果其还不愿意缴纳社保，员工可以采取各种方式维护权益，起诉或者到当地社保局投诉，或者到当地劳动检车大队反映情况等。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳

2023-07-19

278人看过
法律综合知识
青岛市社保最低缴纳比例是什么

在缴纳社会保障保险费方面，其基准即缴费基数，往往会与所在地域的月度平均工资水平进行紧密连接。具体来说，缴费基数的确定需要根据劳动者过去一年内，自次年元月起至同年十二月止所获得的所有工资性质的收入总和，从而得出每个月份的平均数值。对于住房公积金缴费基数，其标准亦是参照当地同一时期内的月度平均工资金额而定。关于“五险一金”的缴纳比例，详细如下：首先，养老保险的缴纳，由雇主承担部分占比20％，作为职工代表的个人则承担8％；其次，医疗保险的缴费，雇主的比重达到10％，而员工个人则需承担2％；工伤保险，雇主负担的额度为0．2％－1．9％之间，而员工无需承担任何费用；再次，生育保险，雇主和员工各自承担1％的份额，员工个体无须承担任何费用；最后，失业保险，同样由雇主和员工分别承担1％，职工个人需分担0．5％的比例；另外，值得注意的一点是，对于住房公积金的缴纳比例，雇主和员工双方应保持一致，可在5％至12

2024-05-03

162人看过
法律综合知识
五险一金比例最低标准是多少

五险一金比例最低标准是：1．对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。2．对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。3．对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。4．对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。5．对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。6．对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。五险一金的含义：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。参保范围1．职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；2．无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳

2024-04-26

214人看过
社保
公司按最低标准交社保我应该离职吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、公司按最低标准交社保我应该离职吗按照规定，社保缴费基数应该是职工上年度月平均工资，如果公司没有按照你的月平均工资缴纳社保，而是按照当地的最低缴费基数缴纳社保，显然是为了节省成本，但这样侵害了职工的社保权益，是违法的行为。所以遇到这种情况你是可以去进行维权的，首先你可以跟单位协商，这是比较温和的处理方式，要求单位如实按照月平均工资社保缴费基数来给你补缴社保。如果单位不同意，你可以去申请调解，或者是劳动仲裁。按照社保法的规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。需要注意的是，申请劳动仲裁是

2023-03-27

248人看过

社保
公司给员工交社保最低标准是多少钱

公司给员工交社保最低标准是职工所在地的社会保险缴费基数。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户和未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。新公司社保开户后怎么给员工交社保1、社保开户之后，把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户；2、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数）3、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）4、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表注：由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。需要的资料：1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《

2023-08-09

312人看过
社保
社保缴费基数是按照最低公司标准吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、社保缴费基数是按照最低公司标准吗社保的缴费基数是浮动的。职工社会保险缴费基数以职工上一年度工资总额确定。工资总额的构成按国家统计局关于工资总额构成项目执行。根据国家有关社会保险缴费工资上、下限的政策规定，职工工资额超过社会平均工资300以上的部分不作为缴费基数，低于社会平均工资60的按社会平均工资的60确定。《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、

2023-02-13

173人看过
社保
北京社保缴纳比例标准

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。一、北京社保缴纳基数标准根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于北京市职工平均工资的通知》文件，按照北京市社会保险的相关规定，现就统一本年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252

2023-03-22

442人看过
社保
缴纳社保的标准和比例

一、基本养老保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元2、单位缴纳比例16％，个人缴纳比例8％二、基本医疗保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元2、单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％＋7元三、失业保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元2、单位缴纳比例0．7％，个人缴纳比例0．3％四、生育保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元2、单位缴纳比例0．7％，个人不用缴纳该项目五、工伤保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元3、单位缴纳比例0．1％～0．95％，个人不缴纳该项目五险一金缴纳比例养老保险缴费费率为28％，其中单位缴费费率20％，职工个人缴费费率8％。医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％，职工个人缴费费率2％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8

2023-07-03

214人看过

股份
公司股东股份比例最低多少人

设立股份有限公司，必须达到法定的人数，应有2人以上200人以下的发起人。国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式。规定发起人的最低限额，是设立股份有限公司的国际惯例。如果发起人的最低限额没有规定，一则发起人太少难以履行发起人的义务，二则防止少数发起人损害其他股东的合法权益。对发起人的最高限额则无规定的必要。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十八条：设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。一、设立股份有限公司要满足什么条件根据中国《公司法》的规定，设立股份有限公司，应当具备以下六个条件：1、发起人符合法定人数。设立股份有限公司必须要有发起人，发起人既可以是自然人，也可以是法人。发起人应当在2人以上200人以下，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限公司的，应当采取募集设立方式。2

2023-04-05

189人看过
五险一金
最低比例：五险一金和个人与公司之比

各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［1997］116号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％缴费；超过当地职工平均工资300％的，按当地职工月平均工资的300％缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20％来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。五险一金员工和公司的比例是多少五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0．6％个人缴0．4％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；养老保险单位缴19％个人缴8％；公积金缴费比例职工本人和单位

2023-07-07

355人看过