解除劳动合同有几种法定情形-法师兄

解除劳动合同有几种法定情形

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:20:14 281 人看过

的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面作出了严格的限制。

(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

不可抗力
七种情形合法解除合同

合同解除的七种情形如下：1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；2、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的；3、质量不符合约定，致使不能实现合同目的；4、有其他违约行为，致使不能实现合同目的；5、对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的；6、因不可抗力致使不能实现合同目的；7、其他可以解除合同的情形。解除合同的情形合同的解除，顾名思义是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。具有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的。也就是说因为自然原因或法律规定原因导致不能履行合同，使合同归于消灭。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。即债务人拒绝履行合同，也称违约，包括明示毁约和默示毁约。3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。原则上不允许

2023-07-04

446人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同的情形，违法解除劳动合同的后果

一、违法解除劳动合同的情形违法解除劳动合同的情形：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。二、违法解除劳动合同的后果违法解除劳动合同有以下后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、违法解除合同可以要求继续履行吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要

2023-06-21

297人看过
仲裁机构
自动解除合同的几种形式

一、自动解除合同的几种形式（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、怎么确定合同解除权生效时间（一）法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。当事人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机关确认解除合同的效力。（二）当事人一方认为合同解除条件成就时，合同并不当然解除，该当事人可以不与对方协商，通过通知方式解除合同，将解除合同的主张通知对方当事人，通知到达对方当事人时该合同解除。因此通知应作为解除合同的生效要件。

2023-04-21

271人看过
商品房买卖合同
商品房买卖合同解除情形有几种

1、当事人协商一致解除;2、约定的解除条件成就;3、因不可抗力致使不能实现合同目的;4、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务;5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;6、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;7、一手商品房的特别规定：1)商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人，导致买受人合同目的不能实现无法取得房屋;2)商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人，导致买受人合同目的不能实现无法取得房屋;3)出卖人故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;4)出卖人故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实;5)房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者交付使用后，主体结构质量经核验确属不合格;6)因房屋质量问题严重影响正常居住使用的;7)面积误差比绝对值超过3%的;

2023-06-25

466人看过

劳动合同终止
劳动合同终止的几种情形，哪些情形劳动合同终止

《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：１劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务

2023-08-05

199人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同有哪些情形，如何解除劳动合同？

1、劳动合同期满。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。5、用人单位决定提前解散用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止。用人单位解除劳动合同的情形有哪些用人单位当然解除（一）劳动合同期满或者当事人约

2023-08-04

321人看过
解除劳动合同
法定情形下公司解除劳动合同的规定

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形1、动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形1、动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。2、者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者可以解除劳动合同的法定情形根据《劳动合同法》第三十八条规定，【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有

2023-07-02

217人看过
解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)违背用人单位真实意愿的情形致劳动合同无效;(6)被依法追究刑事责任的。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的情形1.滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。2.滥用违纪违章解除权

2023-06-14

196人看过

不可抗力
劳务合同有几种解除的方法

劳务合同解除的方式有：1、双方当事人协商一致的，可以解除劳务合同；2、当事人之前约定的解除事由出现时，解除权人可以解除合同；3、法定解除，因不可抗力或者一方的根本违约导致合同目的不能实现的，可以解除合同。劳务合同解除的方式有哪些劳动合同是为了约定双方的权利和义务，劳动者和用人单位签订的一种劳务合同。劳动合同的解除方式主要有：协商一致解除；劳动者主动辞职；劳动者被迫解除劳动合同；因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同；无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同；经济性裁员；用人单位违法单方解除劳动合同等七种。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履

2023-07-31

291人看过
劳动者
我国劳动合同解除有哪几种情形？分别论述解除的条件和程序？

我国劳动合同解除有如下几种情形，其条件和程序详细如下：一、可随时解除劳动合同的：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、可解除劳动合同，但必须提前30天书面通知的，其中用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者经济补偿：《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从

2023-02-10

406人看过
用人单位
法律允许用人单位解除合同情形有几种

一、用人单位合法解除合同的情形：（一）协商解除。根据《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。（二）法定事由。如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：1、劳动者主观存在过错。如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。2．劳动单位提前通知解除合同的情形。当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，

2023-04-01

489人看过
解除劳动合同
劳动合同法哪种解除劳动合同

一、劳动合同法哪种解除劳动合同1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3.用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合

2023-06-10

67人看过

合同无效
什么情形下劳动合同可以法定解除

1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、在试用期间被证明不符合录用条件的等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。一、用人单位哪些情形下不得解除劳动合同1、用人单位在以下情形不得随意解除劳动合同：女职工在三期；工伤丧失或者部分丧失劳动能力；医疗期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

2023-04-03

187人看过
终止劳动合同
终止劳动合同的情形分几种

一、终止劳动合同的情形分几种根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满?劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被

2023-04-15

442人看过