1、竞业禁止赔偿金辞职后是否一次性支付
竞业禁止赔偿金的支付时间由用人单位与劳动者共同协商,并在劳动合同或竞业禁止协议中约定。如果没有协议或协商,则应按月支付。此外,如果雇主超过三个月未支付,工人可要求法院终止竞业限制协议,因此,法律不限制竞业限制补偿金的支付时间,可由双方协商确定。它可以一次性支付,也可以按月支付。关于竞业禁止的补偿有哪些规定?,并且仍然未能按照工人的要求支付,工人可以终止竞业限制协议
(II)如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议,可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿,劳动者应当继续履行竞业限制义务;如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求,则应在竞业限制协议生效前或在履行期间,按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿,如果雇主放弃竞业禁止的要求,应提前一个月通知雇员。
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竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制补偿金离职后是否一次性支付广东在线咨询 2022-10-12竞业限制补偿金离职后不是必须一次性支付,可以一次性支付,也可以约定按月支付,看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。
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竞业限制补偿金离职是否一次性支付山东在线咨询 2022-07-24竞业限制补偿金离职后不是必须一次性支付,可以一次性支付,也可以约定按月支付,看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。
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竞业限制补偿金可否在离职后一次性支付辽宁在线咨询 2022-11-03竞业限制补偿金离职后不是必须一次性支付,可以一次性支付,也可以约定按月支付,看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。
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竞业限制补偿金离职后是一次性支付么新疆在线咨询 2022-07-23竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。 另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间,完全可以由当事人自行协商确定,可以一次性支付,当然也可以按月支付。
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竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗四川在线咨询 2023-03-06竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间,完全可以由当事人自行协商确定,可以一次性支付,当然也可以按月支付。