一、公司员工自愿加班有加班费吗
(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。
(2)有证据证明为单位安排可确认为事实加班。变相的延长了员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
二、加班工资的计算
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
-
自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资
114人看过
-
自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
259人看过
-
什么是自愿加班?员工是否自愿支付加班费
99人看过
-
加班申请怎么写,自愿加班有加班费吗
132人看过
-
晚上加班工资如何计算,自愿加班有没有加班费
373人看过
-
该如何计算加班费 自愿加班的有加班费吗
61人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
员工私自加班自愿加班,公司算违章吗?河南在线咨询 2022-07-30自愿加班不受保护,劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者健康,保护劳动者休息权,从单方面限制用人单位加班,对未经用人单位依法安排自愿加班的情形,不予支持,用人单位可以不支付工资报酬。加班
-
员工自己加班员工自愿加班是否有加班工资香港在线咨询 2022-11-20如果职工平时的延时加班不是由公司安排的,而是职工自愿进行的;公司对企业内加班有规定的加班制度,职工在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续,因而单位可不支付加班工资。
-
自愿加班有加班工资吗?公司不给加班费给调休可以吗天津在线咨询 2022-11-12对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益,那么2019年自愿加班有加班工资吗?公司不给加班费给调休可以吗?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。2019年自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法
-
有可能加班加费自愿加班吗?青海在线咨询 2022-09-08根据《》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
-
自愿加班的要求公司给加班工资,自愿加班需要支付工资吗新疆在线咨询 2022-08-30用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算