根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:mstances:...(4)在怀孕期间,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩,分娩哺乳期因此,根据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定,妇女怀孕、哺乳期间,单位不能解除劳动关系。怀孕、生育、哺乳“三期”前,劳动合同期限应当延长。这里的工资、福利等待遇不应该改变
可以看出,国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况,因为一旦怀孕的女工被非法辞退,要到哺乳期结束才能找到工作,而且生活来源难以保障,国家禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系。一旦用人单位违规辞退怀孕员工,所付出的代价也很高
如果用人单位违规辞退怀孕员工,怀孕员工有权申请以下补偿:
1×离职前12个月平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条)
2.孕期、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资与加班工资(拖欠的)一并支付
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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哺乳期解除劳动合同补偿规定浙江在线咨询 2022-08-06《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除
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哺乳期解除劳动合同补偿金规定台湾在线咨询 2022-05-29在产假及哺乳期,工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。单位不得以任何理由解除劳动合同,单位违法解除,除非女职工要求解除,否则可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求解除劳动合同并请求支付双倍经济补偿。
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哺乳期解除劳动合同赔偿标准,哺乳期解除劳动合同怎么赔偿,哺乳期解香港在线咨询 2022-07-07国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: 1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。 2、劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六
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哺乳期解除劳动合同怎么补偿上海在线咨询 2022-07-15女工人在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到时的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量,每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金,超出半年不够2年的,支付一个月薪水,不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量.解除劳动合
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哺乳期解除劳动合同的赔偿规定浙江在线咨询 2022-04-03原则上公司不得孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。